جائزة الموارد البشرية والتوطين للابتكار الدورة الثالثة 2018 - 2019 | عن الوزارة | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

نبذة عن الجائزة

جائزة وزارة الموارد البشرية والتوطين للابتكار هي جائزة سنوية تهدف الى خلق بيئة محفزة للتفكير بطرق جديدة ومبدعه ومبتكره وغير اعتيادية للتوصل إلى حلول لأهم التحديات التي تواجه الوزارة بمختلف مجالاتها. كما أن الجائزة تدعم استراتيجية الابتكار لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين والتي تسعى إلى تبني المبتكرين والمبدعين في الدولة من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

أهداف الجائزة

تهدف جائزة وزارة الموارد البشرية والتوطين للابتكار إلى تحقيق ما يلي:

  • تطوير الخدمات والعمليات المطبقة في الوزارة.
  • استحداث وتطوير الأنظمة والسياسات.
  • تشجيع الأفكار والمقترحات المبتكرة المتعلقة بالتطبيقات والخدمات الذكية.
  • تعزيز النضج الالكتروني/ الذكي وزيادة الاستخدام من قبل المتعاملين.
  • دعم وتطوير خطط وسياسات التحول الى تقديم الخدمات الذكية بناء على آراء المتعاملين.
  • تسويق وترويج الخدمات الالكترونية/ الذكية المقدمة لجميع فئات المعنيين.

أنواع ومجالات الابتكارات

الابتكارات تتضمن الأنواع والمجالات التالية:

  • الخدمات
  • العمليات
  • الأنظمة
  • السياسات
  • الخدمات والتطبيقات الذكية وتتضمن المجالات التالية:
    • تطبيقات الهواتف الذكية والتي تشمل أنظمة (iOS ، اندرويد، بلاك بيري OS، ويندوز)
    • الخدمات الحكومية الموجودة على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين الالكتروني
    • الرسائل النصية القصيرة (SMS)الصادرة نتيجة التعامل مع التطبيقات الذكية
    • الافكار التطويرية لاستحداث خدمات جديدة للتطبيقات الذكية والتي تخص مجال وزارة الموارد البشرية والتوطين.
    • الافكار التي تسهم في زيادة عدد مستخدمي التطبيقات الذكية

دورية الجائزة

جائزة وزارة الموارد البشرية والتوطين للابتكار هي جائزة سنوية، ويتم فتح باب المشاركة فيها وفقاً لما يلي:

  • تقديم المشاركات والأفكار من الفترة من 01 إلى 31 يناير 2019.
  • الإعلان عن الفائزين في شهر الإمارات للابتكار المنعقد في الفترة من 1 إلى 28 فبراير 2019.

فئات المشاركة في الجائزة

أولا: فئة الموظف المبتكر

  • أفضل موظف مبتكر من وزارة الموارد البشرية والتوطين

ثانياً: فئة المتعامل المبتكر

  • أفضل متعامل مبتكر لوزارة الموارد البشرية والتوطين

ثالثاً: فئة الطالب المبتكر

  • أفضل طالب مبتكر من طلاب الجامعات والكليات والمعاهد والمدارس

رابعاً: فئة المشروع المبتكر

  • أفضل مشروع مبتكر

خامساً: فئة الشريك الاستراتيجي المبتكر

  • أفضل شريك استراتيجي مبتكر لوزارة الموارد البشرية والتوطين

سادساً: فئة الأفكار الابتكارية

  • أفضل فكرة لخدمة / تطبيق ذكي
  • أفضل فكرة لزيادة استخدام التطبيق ذكي

سابعاً: فئات التكريم الخاص

  • افضل مركز اسعاد متعاملين سوّق للتطبيقات الذكية
  • افضل مركز خدمة سوّق للتطبيقات الذكية
  • أكثر منشآه استخداماً للخدمات الذكية في تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين
  • أفضل شريك (خاص/ حكومي) في تقديم الخدمات الالكترونية والذكية المشتركة
  • أفضل شريك حكومي في تقديم الخدمات الالكترونية والذكية المشتركة

معايير الجائزة

المعايير الرئيسية لفئات الجائزة التالية:

  • الموظف المبتكر
  • المتعامل المبتكر
  • الشريك الاستراتيجي المبتكر
  • الطالب المبتكر
المعيار الوزن
حجم وطبيعة ما قدمه المترشح من ابتكارات او مبادرات إبداعية (أفكار ، دراسات، أساليب عمل، مشاريع) 25%
مدى تطبيق ما قدمه المترشح من افكار / مبادرات ابداعية وابتكارية 25%
النتائج والتأثيرات المترتبة على الابتكارات والمبادرات الإبداعية المقدمة والمطبقة والدروس المستفادة منها 25%
براءات الاختراع ، الأبحاث المنشورة ، المؤلفات العلمية / الأدبية ... المسجلة باسم المترشح 25%

المعايير الرئيسية لفئة:

  • المشروع المبتكر
المعيار الوزن
وجود دراسة أولية للمقترح بحيث يشمل كل من (تعريف الفكرة، الهدف، المخرجات، الأساليب المتبعة، الفرضيات، فريق المشروع، الأطراف المعنية، خطة التنفيذ، الموارد المطلوبة، المخاطر المحتملة) 20%
تحديد السيناريو الحالي والمستقبلي للمشروع 20%
تحديد أطراف العلاقة المتأثرين بالمشروع 20%
أخذ آراء الأطراف المعنية بالمشروع 20%
تصميم النموذج الأولي للمشروع 20%

المعايير الرئيسية لفئة:

  • الأفكار الابتكارية
المعيار الوزن
الفعالية والكفاءة: مدى قدرة الفكرة على تلبية احتياجات جميع المعنيين ومساهمتها في تحقيق الاستراتيجية ومناسبتها لطبيعة عمل الوزارة وتوافقها مع أفضل الممارسات. مدى قدرة الفكرة على ضمان الاستثمار الامثل للموارد والانفاق المتعقل 40%
امكانية التنفيذ: مدى سهولة وبساطة الفكرة المقدمة وملائمة التكاليف التقديرية لتطبيقها 40%
الإبداع والابتكار: مدى استخدام الطرق المبتكرة المبنية على التحليل والتعلم من نتائج الاداء وافضل الممارسات لتقديم حل لمشكلة خارج النهج المألوف في الفكرة المقدمة 20%

الشروط العامة للمشاركة في الجائزة

  1. تقبل الأفكار التي تكون في مجال مهام واختصاصات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
  2. يحق للمشاركين التقدم بأكثر من فكرة في نفس الفئة.
  3. الالتزام بتسليم الأفكار خلال الفترة الزمنية المحددة للجائزة.
  4. الالتزام باستيفاء كافة البنود في طلب المشاركة في الجائزة.
  5. يحق لفريق إدارة الجائزة استثناء المشاركات التالية:
  • الأفكار لا تخدم أهداف الجائزة.
  • الأفكار المكررة أو المطبقة.
  • الأفكار ليست من اختصاص الوزارة.
  1. يحق لفريق إدارة الجائزة حجب الجائزة عن أي من الفئات التي لا يتوفر فيها الأفكار المبتكرة.
  2. سيتم استبعاد الدرجات التي تقل عن 60% من الفوز لكونها درجة متدنية معتبرة فكرة غير ابتكارية وغير ابداعية.

للمزيد من التفاصيل، يرجى التواصل على البريد الإلكتروني

fh.alraeesi@mohre.gov.ae

أو عبر الهاتف 97147023391