جائزة أسعد بيئة عمل

دورية الاطلاق

مرة واحدة سنوياً

شروط المشاركة

المشاركة اختيارية لكافة المنشآت المسجلة في قاعدة بيانات الوزارة (1000 عامل فما فوق) ولا يوجد لديها مخالفات .

معايير الجائزة

المتطلبات الحكومية

يتركز هذا المعيار على التزام المنشآة بالأنظمة والمتطلبات الحكومية في التعامل مع مواردها البشرية
بدون طلب مشاركة لهذا المعيار

الأنشطة والمبادرات

يتركز هذا المعيار على جهود المنشاة اسعاد مواردها البشرية وفي تنظيم الأنشطة والمبادرات الترفيهية والاجتماعية

فئات الجائزة

  • أسعد بيئة عمل
  • أسعد منشآة في تلبية المتطلبات الحكومية
  • أسعد منشآة في الأنشطة والمبادرات
  • التكريم الخاص «للجهة صاحبة أعلى نسبة رضا موارد بشرية»

المزايا والمكافئات

  • درع السعادة للوزارة وشهادة تقدير
  • تكريم من معالي الوزير ومعالي وزيرة السعادة

معايير الجائزة

المعيار الرئيسي الثاني: المتطلبات الحكومية - 40%

قدرات المعيار

  • وجود انشطة لإدارة العلاقة مع الوزارة.
  • الالتزام بالقوانين والسياسات الوزارية والحكومية .
  • الالتزام بتشغيل الفئات المعتمدة بالتصاريح وتجنب علاقات العمل الصورية وتشغيل الاحداث.
  • المشاركة في برامج التقييم الذاتي للشركات.
  • توفير السكن والمواصلات الملائمة من قبل المنشأة للعمال .
  • مراعاة المنشآة لاشتراطات الصحة والسلامة المهنية
  • التزام المنشأة بتحديث بياناتها لدى الوزارة
  • الالتزام بتعين الموارد البشرية المواطنة

نتائج الأداء

  • نسبة الالتزام بدفع الرواتب للعاملين سنوياً.
  • عدد التوقفات العمالية في الشركة سنوياً.
  • عدد حالات المنازعات التي تصل للوزارة سنوياً.
  • عدد الغرامات على الشركة سنوياً.
  • نسبة العمال منخفضي الدخل عن 500 درهم في المنشأة
  • نسبة الالتزام بمعايير واشتراطات الصحة والسلامة المهنية
  • عدد مخالفات المنشأة في سجل الوزارة
  • نسبة التوطين في الشركة

المعيار الرئيسي الثالث: الأنشطة والمبادرات - 20%

قدرات المعيار

  • وجود خطة سنوية للمشاركة في أنشطة تضمن مشاركة الموارد البشرية في الفعاليات الثقافية والمجتمعية والترفيهية والتطوعية.
  • مشاركة القيادة في الانشطة والفعاليات المنظمة
  • الالتزام بتشغيل الفئات المعتمدة بالتصاريح وتجنب علاقات العمل الصورية وتشغيل الاحداث.
  • توفير خطة للتواصل الداخلي وانشطة للتواصل الاجتماعي مع الموارد البشرية .
  • وجود برامج ومسابقات للمواهب والهوايات للموارد البشرية
  • وجود مرافق ترفيهية متاحة لاستخدام الموارد البشرية في بيئة العمل
  • اتخاذ إجراءات تساعد الموارد البشرية على الشعور بالانتماء للشركة

نتائج الأداء

  • عدد الأنشطة المجتمعية التي يتم مشاركة الموارد البشرية فيها سنوياً.
  • عدد الأنشطة والفعاليات التي يتم مشاركة القيادة فيها سنوياً
  • عدد البرامج والأنشطة التي يتم تنظيمها للموارد البشرية سنوياً .
  • نسبة مشاركة الموارد البشرية في الأنشطة والفعاليات التي يتم تنظيمها سنوياً .
  • نسبة المرافق المتوفرة في الشركة
  • عدد اللقاءات التي يتم عقدها مع الموظفين سنوياً

البريد الالكتروني : happy.uae.labour@mohre.gov.ae

اضغط هنا لتحميل طلب المشاركة .

شاركنا رأيك

ما رأيك بالتصميم الحالي للموقع الإلكتروني للوزارة ؟

   

استبيان السعادة

  • راض
  • محايد
  • غير راض
" "