الأخبار | المركز الإعلامي | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

الثلاثاء، 29 ديسمبر 2015

الزام صاحب العمل بتمكين العامل من توقيع العقد خلال 14 يوما من دخوله الى الدولة

بن ديماس: رفض طلبات التصاريح غير المتضمنة عروض العمل اعتبارا من مطلع 2016

أكدت وزارة العمل رفض قبول طلبات استخراج تصاريح العمل الجديدة لاستقدام العمال من خارج الدولة ما لم تتضمن عرض العمل المقدمة من صاحب العمل للعامل والمثبت عليه توقيع الاخير وذلك اعتبارا من مطلع العام المقبل 2016. وقال حميد بن ديماس السويدي وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون العمل" ان الاجراء الجديد ياتي تنفيذا لقرار معالي صقر غباش وزير العمل الصادر مؤخرا في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من قبل الوزارة والتي من شأنها تعزيز شفافية التعاقد بين أصحاب العمل والعمال.

وأوضح السويدي خلال لقائه امس في أبوظبي نحو 300 صاحب عمل ومسؤول علاقات حكومية " المندوب" وممثلين عن مراكز الخدمة تسهيل لاستعراض الاجراء الجديد المنفذ للقرار المشار اليه " ان الوزارة اتخذت كافة الترتيبات اللازمة بما يسهل على اصحاب العمل الراغبين في استخراج تصاريح وعقود العمل للعمال لاستقدامهم من خارج الدولة أو تجديد التصاريح والعقود للعمال الذين يعملون في المنشآت العائدة اليهم".

واشار الى ان الاجراء الجديد لاستقدام العامل الاجنبي من خارج الدولة بموجب تصريح العمل ومدته عامان يمر في ثلاث مراحل اولها ان يتقدم صاحب العمل بطلب الحصول على" الكوتة" بغض النظر عن عدد العمال المراد استقدامهم حيث يقوم صاحب العمل بموجب المرحلة الثانية بطباعة عرض العمل الذي سيقدمه للعامل والذي يحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف من الطرفين  ولشروط وظروف العمل وذلك من خلال مراكز الخدمة "تسهيل" أو عبر المنشآت المشتركة في نظام "تسهيل".

واضاف "انه بمقتضى المرحلة الثانية يتوجب على صاحب العمل التوقيع الكترونيا على عرض العمل وارساله الى العامل في بلده الكترونيا أو لوكالة التوظيف المعنية أو اية جهة ترغب بها المنشأة وذلك للاطلاع عليه من قبل العامل وابداء موافقته عليه سواء بالتوقيع في حال كان العامل سيشغل احدى مهن المستويات الاولى والثانية والثالثة أو بالبصمة للعمال الذين سيشغلون المهن المصنفة في المستويين الرابع والخامس"

يذكر انه وبحسب التصنيف الذي تعتمده وزارة العمل للمهن، فان المستوى المهاري الأول يشمل المهن الاختصاصية والتي تتطلب قدر عال من المهارات العلمية والفنية والادارية بمؤهل جامعي كحد أدنى بينما يضم المستوى المهاري الثاني المهن الفنية والتي تتطلب توافر مهارات عقلية" علمية وفنية" ومهارات عملية وإشرافيه بمؤهل معهد متوسط من عامين الى ثلاثة اعوام بعد الثانوية العامة.

ويشمل المستوى المهاري الثالث العمالة المهنية والتي تتطلب مهارات عملية ومهنية تغطي اطار المهنة بشكل متكامل بمؤهل المرحلة الثانوية فيما يضم المستوى المهاري الرابع العمالة الماهرة التي تشغل مهن يتطلب انجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء من المهنة لدى شاغليها حيث يحتاج الفرد ضمن هذه الفئة الى اعداد وتدريب لمدة عامين في المتوسط ، ويضم المستوى المهاري الخامس فئة العامل محدود المهارة وتشمل المهن التي يتطلب انجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء ضيق من المهنة ويمكن اكتسابها من خلال التدريب القصير لمدة اقل من عام.

وقال وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون العمل في معرض توضيحه لعروض العمل " ان العرض سيكون باللغتين العربية والانجليزية بالإضافة الى لغة ثالثة يفهمها العامل وسيرفق به ملحق متاح على موقع الوزارة الالكتروني www.mol.gov.ae  ويحتوي تفصيلا شاملا لبنود قانون تنظيم علاقات العمل.

وأكد انه في حال ادعاء العامل بانه وقع تزوير على توقيعه على عرض العمل فان القضاء يعتبر الجهة المخولة في البت بالأمر.

وذكر انه يمكن لصاحب العمل اضافة بنود على عرض العمل قبل ارساله الى العامل ولكن بشرط موافقة الوزارة على هذه البنود كما انه بامكان صاحب العمل اضافة بنود على العقد بعد دخول العامل الى الدولة بشرط موافقة الوزارة والعامل وعدم الاخلال بالحقوق المتفق عليها

واشار السويدي خلال استعراضه لمراحل استخراج تصريح العمل " الى ان المرحلة الثالثة تستوجب من صاحب العمل ارفاق عرض العمل الموقع عليه من قبل العامل في طلب الموافقة المبدئية للتصريح حيث تعمل الوزارة على التدقيق في الطلب للتأكد من استيفائه كافة المستندات المطلوبة ومن ثم الموافقة عليه وهو ما يتيح للعامل القدوم الى الدولة بموجب تصريح العمل".

وأكد وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل " ان على صاحب العمل تمكين العامل من التوقيع على   عقد العمل الذي يتوافق في شروطه وبنوده مع العرض وذلك خلال 14 يوما من دخول العامل الى الدولة مشيرا الى ان الوزارة في حال تلقيها شكوى من العامل بهذا الخصوص ستتخذ الاجراءات اللازمة سيما وان عدم تمكين العامل من توقيع عقده خلال المدة المشار اليها يعتبر اخلالا في التعاقد من قبل صاحب العمل المعني

وأوضح " ان النظام الالكتروني للوزارة لن يسمح بتكرار عروض العمل للعامل الذي تم تقديم طلب الموافقة المبدئية له  الى جانب ان طلبات استبدال التصاريح ستتم معاملتها وفقا للاجراءات المتبعة لاصدار تصريح عمل جديد.

وحول اجراءات تجديد تصاريح العمل والعقود المنتهية أكد السويدي ان توقيع العامل على العقد يعتبر شرطا اساسيا لاعتماد التجديد من قبل وزارة العمل حيث سيتاح المجال امام العامل بموجب ذلك التعبير عن ارادته سواء بتجديد العقد وفقا للامتيازات والاشتراطات المنصوص عليها في العقد منتهي الصلاحية أو تعديل تلك الامتيازات والاشتراطات والاتفاق عليها من الطرفين مما يسهم بشكل فاعل في اقامة علاقة عمل صحية بينهما او انهاء العلاقة والانتقال الى منشأة أخرى أو عودة العامل الى بلده".

حضر اللقاء سعيد الكرمستجي مدير مكتب العمل في أبو ظبي وحمد النعيمي مدير مكتب العمل في العين وزهرة المنهالي مدير مكتب علاقات العمل بالانابة في أبوظبي.

أخبار ذات صلة

مزيد من الأخبار