الأخبار | المركز الإعلامي | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

الأربعاء، 21 مارس 2018

"الموارد البشرية والتوطين": 12 ابريل المقبل موعدا نهائيا لتلقي طلبات المشاركة في "جائزة الامارات للتوطين"

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن مواصلة تلقي مشاركات المنشات في "جائزة الامارات للتوطين" وذلك حتى يوم 12 ابريل المقبل.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن مواصلة تلقي مشاركات المنشات في "جائزة الامارات للتوطين" وذلك حتى يوم 12 ابريل المقبل.

واكدت فريدة ال علي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون توظيف الموارد البشرية والوطنية " حرص الوزارة على تمكين جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في الدولة ولديها ترخيص ساري المفعول من السلطات الحكومية المعنية لثلاث سنوات كحد ادنى من المشاركة في الجائزة".

واوضحت ان الجائزة التي تنظم كل سنتين مرة  تستهدف نشر ثقافة التميز وبث روح المنافسة الإيجابية بين منشات القطاع الخاص وتحفيزها بما يعزز فرص توظيف وتدريب المواطنين وتوفير بيئة عمل جاذبة لهم وضمان استمرارهم في وظائفهم    اضافة الى تعزيز مساهمة القطاع الخاص في تحقيق مؤشرات الأجندة الوطنية لرؤية الامارات 2021 ذات الصلة بالتوطين.

وتضم الجائزة اربع فئات بناءا على عدد العاملين في المنشأة حيث تشمل الفئة الأولى المنشآت الكبيرة التي يزيد عدد العاملين لديها على ألف عامل و تضم الفئة الثانية  المنشآت المتوسطة التي يتراوح عدد العاملين لديها بين 500 إلى 999 عاملا بينما تضم الفئة الثالثة المنشات الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين لديها 499 عاملا بينما تشمل الفئة الرابعة شركات التكنولوجيا المتقدمة وهي فئة مستحدثة.

واشارت وكيل الوزارة المساعد لشؤون توظيف الموارد البشرية الوطنية الى ان الوزارة وضعت خمسة معايير لتقييم المشاركات في الجائزة حيث سيتم التركيز على مدى  مساهمة المنشات في القضايا والأنشطة التي تساهم في توظيف المواطنين وكذلك تطوير قدراتهم سواء الإدارية أو المهنية أو الفنية أو السلوكية وتنمية مهاراتهم وتدريبهم وتحفيزهم والتواصل معهم بالاضافة الى كيفية تطوير وتطبيق استراتيجيات معززة بتوجهات وأهداف وسياسات وبرامج ومؤشرات متعلقة بعمليات التوطين ومدى توفر آليات عمل واضحة لتطبيق الاستراتيجية ومتابعة تنفيذها".

واضافت "ان المعايير تركز ايضا على دور وممارسات الإدارة العليا من رؤساء ومديرين ومشرفين  في تحديد رؤية وآلية للتعامل مع قضية التوطين وكيفية تحقيقها وترسيخ مفهوم القيم والأهداف المؤسسية وتوجيهها نحو المواطن الذي ومدى اعتبار التوطين ركيزة من ركائز تميز الأداء في المنشأة الى جانب التركيز على مدى توفر بيئة جيدة ومحفزة للكوادر البشرية الوطنية على استمرارية العمل".

وأوضحت ال علي " انه سيتم تصنف المنشات الفائزة في كل فئة من فئات الجائزة ضمن ثلاثة مستويات هي البلاتينية والذهبية والفضية وذلك بناءا على درجات التقييم للمعايير المشار اليها".

وأكدت " التزام الوزارة بمبدأ الشفافية والحياد في تحديد الفائزين وذلك وفق أفضل ممارسات التقييم الذي سيشمل زيارات ميدانية للمنشات للتحقق من الادلة التي تقدمها المنشات المشاركة والتي سيتم تقييمها من قبل مقيمين متخصصين تشرف عليهم لجنة تحكيم من الوزارة".

ودعت ال علي جميع منشات القطاع الخاص المستهدفة الى المشاركة في الجائزة التي سيتم بموجبها تكريم المنشات الفائزة ومنحها امتيازات حصرية تحفزها على مواصلة تعيين المواطنين اضافة الى تكريم خاص لفئة رائد التوطين والذي سيتم تحديده وفقا لمعايير معينة.

 

أخبار ذات صلة

مزيد من الأخبار