الأخبار | المركز الإعلامي | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

الأربعاء، 19 ديسمبر 2018

انطلاق مسرعات توظيف الف منتسب للخدمة الوطنية في القطاع الخاص

انطلقت اليوم (الاربعاء) اولى فعاليات مبادرة تسريع توظيف الف منتسب للخدمة الوطنية في القطاع الخاص خلال مائة يوم حيث نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية يوما مفتوحا للتوظيف اقيم في مركز أبوظبي الوطني للمعارض (ادنيك)بمشاركة عدد كبير من منتسبي الخدمة الوطنية.

انطلقت اليوم (الاربعاء) اولى فعاليات مبادرة تسريع توظيف الف منتسب للخدمة الوطنية في القطاع الخاص خلال مائة يوم حيث نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين  بالتعاون مع هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية يوما مفتوحا للتوظيف اقيم في مركز أبوظبي الوطني للمعارض (ادنيك)بمشاركة عدد كبير من منتسبي الخدمة الوطنية.

واجرى مسؤولو التوظيف في الشركات المشاركة في اليوم المفتوح وعددها21 شركة المقابلات الوظيفية مع  الباحثين عن عمل من منتسبي الخدمة الوطنية للتعرف على إمكانياتهم وقدراتهم ومدى توافقها مع الشواغر الوظيفية المطروحة وعددها 213 شاغرا في مجالات متعددة منها المبيعات وخدمة العملاء والإدارة فضلا عن الإشراف الإداري والحاسب الآلي والبرمجة والهندسة وغيرها من المجالات. 

ومن المقرر ان يتم الاعلان قربيا عن نتائج اليوم المفتوح من حيث عدد اللذين ابرموا عقود العمل وحصلوا على العروض فضلا عن الذين تم ادراجهم في قوائم المرشحين لشغل الوظائف لدى الشركات المشاركة المعنية وكذلك الذين لم يتمكنوا من اجتياز المقابلات الوظيفية.

 وسيتم تنظيم يوما مفتوحا اخر  لتوظيف منتسبي الخدمة الوطنية في القطاع الخاص سيعلن عنه قريبا وذلك في اطار مواصلة تنفيذ المبادرة بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية.

يذكر ان وزارة الموارد البشرية والتوطين تدير الأيام المفتوحة للتوظيف وفقا لمنهجية مبتكرة تعتمد على اربع مراحل حيث  تتضمن المرحلة الأولى تسجيل الباحثين عن العمل فور وصولهم الى مكان اليوم المفتوح من خلال نظام ذكي يتيح لكل باحث عن العمل اختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر المطروحة فيما تستهدف المرحلة الثانية توعية الباحث عن العمل بأهمية القطاعات والوظائف المطروحة والتأكد من جاهزيتهم للمقابلات الوظيفية وتستهدف المرحلة الثالثة تدريب الباحثين عن العمل على مهارات اجراء المقابلة الوظيفية ومن ثم مرحلة المقابلات الوظيفية وهي المرحلة الاخيرة.

أخبار ذات صلة

مزيد من الأخبار