الأخبار | المركز الإعلامي | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

السبت، 13 أكتوبر 2018

"الموارد البشرية والتوطين":الأولوية لخريجي "تمكين" في الايام المفتوحة للتوظيف

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين " ان المواطنين والمواطنات من خرجي برنامج "تمكين" ستكون لهم الاولوية في المشاركة في الايام المفتوحة للتوظيف التي تنظمها الوزارة مع شركائها لتسريع التوطين النوعي والتوظيف المباشر في القطاعات الاقتصادية المستهدفة.

ويستهدف برنامج " تمكين" الذي تنفذه وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع كليات التقنية العليا تدريب وتأهيل المواطنين والمواطنات الذين لا يتمكنوا من اجتياز المقابلات الوظيفية خلال ايام التوظيف المفتوحة التي تنظمها الوزارة بالتعاون مع شركائها من الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية التي تنظم عمل القطاعات الاقتصادية المستهدفة بمبادرة تسريع التوطين النوعي.

وقالت فاطمة الحوطي وكيل الوزارة المساعد لتنمية الموارد البشرية بالإنابة " انه يجري الاستعداد للبدء في تدريب وتأهيل الدفعة الثانية من المواطنين والمواطنات في برنامج " تمكين" بعد ان تم تخريج الدفعة الاولى التي ضمت نحو 148 باحثا عن العمل على مستوى الدولة".

واشارت " الى ان البرنامج يأتي ضمن حزمة البرامج والمبادرات التي تبنتها وزارة الموارد البشرية والتوطين في اطار تطبيق خطتها الاستراتيجية المتعلقة بتطوير مهارات الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات بما يسرع من توظيفهم في القطاع الخاص وزيادة تنافسيتهم الوظيفية لتمكينهم في هذه الوظائف".

واشادت بالشراكة الاستراتيجية بين الوزارة وكليات التقنية العليا في تنفيذ برنامج " تمكين" الذي من شأنه المساهمة بشكل كبير في معالجة تحديات وفجوات مهارات التوظيف في القطاع الخاص".

وقالت " ان برنامج "تمكين" يتم تنفيذه وفقا لمنهجية تقوم على اساس تقييم المتدربين لتحديد احتياجاتهم التدريبية وذلك بناءا على اختبارات تستهدف معرفة مستوى اللغة الانجليزية للمتدرب و المهارات الأساسية لتقنية المعلومات والمقياس النفسي للمهارات المهنية وهي من ابرز الاسباب التي تقف وراء عدم اجتياز الباحثين عن العمل للمقابلات الوظيفية".

واشارت الحوطي " الى انه يتم اشراك المتدربين في برامج متخصصة وفقا لاحتياجات كل متدرب وذلك لمدة ثلاثة اشهر حيث يمنح بعدها المتدرب شهادة اتمام متطلبات البرنامج التدريبي".

وأوضحت " ان خريجي الدفعة الاولى من برنامج " تمكين" ستتم اعادة دعوتهم للمشاركة في المقابلات الوظيفية التي ستجرى خلال ايام التوظيف المفتوحة للتوظيف والتي ستواصل الوزارة تنظيمها بالتعانون مع شركائها في القطاعات الاقتصادية المستهدفة بالتوطين النوعي".

وذكرت انه تم تخصيص بطاقات لخريجي البرنامج تخولهم الدخول السريع للمقابلات الوظيفية حيث ستكون لهم الاولوية في المشاركة بهذه الايام وبالتالي تعزيز حصولهم على الوظيفة خصوصا وانه تم تمكين الخريجين من اللغة الانجليزية والمهارات الشخصية والتجارية وكذلك مهارات تقنية المعلومات الاساسية فضلا عن تعلم كيفية اجتياز المقابلات الوظيفية وهو الامر الذي من شأنه مساعدتهم في الحصول على الفرصة الوظيفية المناسبة ".

وأكدت وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لتنمية الموارد البشرية بالإنابة " الحرص على قياس مستوى رضا المتدربين في برنامج "تمكين" للوقوف على ارائهم ومقترحاتهم حيث أبدى خريجو الدفعة الاولى رضاهم عن البرنامج".

يذكر ان المرحلة الثانية من مبادرة تسريع التوطين النوعي انطلقت قبل فترة في القطاعات المالية والمصرفية والتأمين والتجزئة والسياحة بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وشركائها في الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية المنظمة لعمل هذه القطاعات حيث يستهدف توفير 3500 وظيفة في القطاعات المشار اليها .

ومن المقرر ان تواصل الوزارة بالتعاون مع شركائها تنظيم الايام المفتوحة للتوظيف في مختلف المناطق لاستقطاب المواطنين والمواطنات للعمل في هذه القطاعات.

أخبار ذات صلة

مزيد من الأخبار