الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
الرجاء إدخال سؤالك
من فضلك اختر تصنيف السؤال الخاص بك
الرجاء إدخال بريدك الالكتروني
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات.
نعم، حيث أن صاحب العمل هو من يحدد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين وتُرحل مدة الإجازة إلى السنة القادمة.
تحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + جميع البدلات) والوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر، أما الوقت الإضافي فيما بين الساعة (9 مساءً والساعة 4 صباحاً) استحق العامل عن الوقت الاضافي زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.
نعم، حيث أن الأيام التي تعدت رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياب. وكما هو منصوص في المادة (120) من قانون العمل، في حال الغياب لأكثر من سبعة أيام، يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة منعت العامل من الالتحاق بعمله فور انتهاء إجازته السنوية.
لا يجوز ذلك ويعتبر صاحب العمل مخالف والعامل كذلك مخالف، إذ يجب عليه أن يقوم خـلال مـدة أقصـاها ثلاثة أشهر بإخطار إدارة علاقات العمل بتوقفه عن العمل.
يأخذ العامل غير المسجل في هيئة المعاشات مكافأته من المنشأة المتقاعد منها سابقاً، أما إن كان مسجلاً في هيئة المعاشات فتصرف له مكافأته من هيئة المعاشات.
يراجع عمال المناطق الحرة مكتب العمل، وبناء عليه يتم إحالة الشكوى للمحكمة العمالية دون أن تبحث الوزارة في موضوع الشكوى.
في حالة الفصل وفي حال مغادرة الدولة وكذلك في حال إتمامه للعقد المحدد المدة يستحق العامل التذكرة. أما في حالة استقالة العامل أو الفصل وفقاً للمادة (120) من قانون العمل فلا يستحق العامل تذكرة العودة.
لا يعتد برفض صاحب العمل، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله. ولكن يجب على العامل أن يثبت تبليغه الاستقالة لصاحب العمل سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل.
لا، وعلى العامل أن يأخذ موافقة كتابية على تمديد فترة الإنذار بناء على طلب صاحب العمل. كما أنه من غير المعقول أن يعمل العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر ومن ثم يتمسك بالاستقالة، حيث أن استمرار عمله قرين بتنازله عن الاستقالة.
بشكل عام العقد المحدد المدة به تاريخ بداية ونهاية أما الغير محدد فقط به تاريخ بداية وتختلف أحكام كل منها حسب الحالة
نعم : إذا كانت مملوكة لذات الكفيل وبنفس المهنة والبدلات.
نعم بعد الحصول على تصريح عمل لبعض الوقت للعمل لدى منشأة أخرى
لا، حيث يمكن للباحث عن عمل التسجيل في البوابة عبر بوابة التوطين ، وفي حال إحتاج الباحث عن عمل للمساعدة فيمكنه الإتصال بخدمة العملاء (80066473) أو الحضور لمراكز الخدمة المنتشرة في مختلف الإمارات
يتم التسجيل للباحث عن عمل من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين، www.mohre.gov.ae، ومن ثم الانتقال إلى قائمة الخدمات، بوابة التوطين والنقر على الباحثين عن عمل (للمواطنين فقط). وبعد إستكمال تعبئة البيانات من قبل الباحث عن عمل ستصله رسالة نصية بتفعيل الحساب، وفي حال وجود نقص بالبيانات سيتم الطلب منه التواصل مع خدمة العملاء لإستكمال النواقص وتفعيل الحساب.
قم بتسجيل الدخول إلى الحساب وانقر على "متقدم مطابق" بحسب المسمى الوظيفي المعلن عنه في النظام لتتمكن من التعرف على معلومات المتقدم بالطلب.
تتم عملية المطابقة بشكل فوري، وفي حال يوجد مطابقة يتم تحديد المرشحين للمقابلة
إذا كانت المنشأة من المنشئات غير المسجلة في الوزارة، يمكن للمنشأة التسجيل في نادي شركاء التوطين من خلال التسجيل في الموقع الإلكتروني لبوابة التوطين، وفي حال كانت المنشأة مسجلة في الوزارة فيمكن لها التسجيل في نادي شركاء التوطين من خلال برنامج تسهيل. وللمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع مركز خدمة العملاء على هاتف 80066743
نعم، يمكنكم اجراء المقابلات عن طريق النقر على الرابط الذي يسمح لأصحاب العمل بكشف المتقدمين على طلب الوظيفة وتم قبولهم لكونهم "مطابقين" للشاغر الوظيفي المعلن عنه. ويجب على المنشئات توفير التغذية الراجعة عن المقابلات، وفي حال تم رفض المرشحين لابد من ذكر أسباب الرفض
يسمح للمنشئات بمعرفة تفاصيل الاتصال بالمرشح من بعد قبول الباحث عن عمل الوظيفة المعلنة في النظام.
في حال لم يقدم النظام مرشحين للمقابلة يمكن للمنشأة المضي بالإجراءات بطلب موظف من جنسية أخرى.
في حال كانت الوظيفة مستهدفة بالتوطين يقوم النظام بالسماح للشركة بعرض الوظيفة الشاغرة
ان لم تعثر المنشاة من خلال بوابة التوطين على مرشح مناسب خلال الفترة المحددة، سيسمح لها بالمضي بالإجراءات مع مرشحين آخرين لنفس متطلبات الوظيفة مع عدم السماح لهم لتغيير أي معلومات نشرت عن الوظيفة.
سيتم الغاء الشاغر تلقائيا، وسيتم المباشرة بالطلب من جديد بنفس الإجراءات
لا يمكن ذلك، فيجب تعبئتها مباشرة من خلال النظام.
إذا كانت المهنة المستهدفة لا تتطرق إلى الوظائف المتعلقة ببوابة التوطين، فإن النظام لن يقوم بإرسال الاستمارة.
عندما يتم تعبئة الطلب، يقوم النظام تلقائيا بالتحقق من خلال بوابة التوطين باستخدام الرقم المرجعي للمؤسسة بتسجيلها في النظام أو لا؟ ان لم تكن المؤسسة مسجلة في النظام، سوف يتم الطلب بأجراء عملية التسجيل من خلال مراكز تسهيل.
سيقوم النظام بتحديد المهن المستهدفة بنظام توطين ا أثناء وقت التقديم على الطلب.
ستقوم الوزارة بالتواصل مع الشركات المستهدفة وتوفر لها التدريب وتوضيح الامتيازات والمتابعة والإشراف، وتقدم لها الخدمات المنصوص عليها بالنظام
سيتم إعداد التقارير بشكل دوري، إما شهري أو ربع سنوي، وسيتم رفع التقاريرللقيادة في الوزارة.
لا يوجد أية رسوم إضافية لاستخدام البوابة، وإنما يوجد مزايا وحوافز تمنح للشركات التي تقوم باستخدام النظام والاشتراك بنادي شركاء التوطين.
بناء على النموذج والمعايير التي وضعتها الحكومة يقوم النظام بتحديد الوظائف المستهدفة بشكل دوري
لا يمكن تحديد الشركات التي ينطبق عليها استخدام النظام، حيث تتم العملية بشكل إلكتروني من خلال النظام وفق المعايير المذكورة سابقاً، والتي يتم أيضاً مراجعتها بشكل دوري وفقاً للتوجهات الحكومية في اختيار القطاعات الاقتصادية والوظائف المستهدفة بالتوطين.
يتكون البرنامج من أربعة محاور رئيسية: -
تتدرج عضوية المنشآت بالنادي من مستوى العضوية الفضية إلى مستوى العضوية الذهبية ثم إلى مستوى العضوية البلاتينية، تبعاً لمجموع نقاط التوطين التي تكتسبها المنشأة نتيجة لتفاعلها مع برنامج التوطين في عناصر اكتساب نقاط التوطين، وسيتم تحديد النقاط المؤهلة لترقية مستوى عضوية النادي، وعدد النقاط التي يلزم الحصول عليها دورياً لدخول واستمرار المنشأة في مستوى العضوية الذي ترقى إليه، وذلك من قبل اللجنة الفنية المشكلة في نادي شركاء التوطين.
تبلغ فترة التمتع بمميزات العضوية سنة مالية واحدة، وسيتم تقييم المستوى بشكل دوري لتحديد المستوى التي تنتمي إليه المنشأة، وذلك وفقاً لتحقيق المنشأة أي من عناصر اكتساب النقاط التي تم الإشارة إليها.
وفي جميع الحالات التي يتم فيها تعديل تصنيف المنشأة يتم احتساب الرسوم بالنسبة للعمل بهذه المنشآت من المستوى المهاري 1، 2، 3، طبقاً للفئة أو المستوى التي تم تصعيدها إليه وفقاُ لأحكام للبنود أعلاه، وذلك دون العمال من المستوى المهاري 4 أو 5، فيستمر تحصيل الرسوم بالنسبة لهم وفقاُ لمعيار تعدد الثقافات، وللوزارة تقرير حوافز ومكافآت إضافية لما هو منصوص عليه أعلاه بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص.
تحصل المنشآت اعضاء النادي على 10% من النقاط، والمخصصة لهذا العنصر من خلال خلق بيئة ملائمة للعمل، على سبيل المثال:
تحصل المنشآت اعضاء النادي على 10% من النقاط، والمخصصة لهذا العنصر إذا تضمن نظامها الداخلي اعتبار التوطين عنصرا من عناصر تميز الاداء او من العناصر التي تحتسب على اساسها المكافآت التي تمنح لشاغلي الادارة العليا.
تحصل المنشآت اعضاء النادي على 10% من النقاط، والمخصصة لهذا العنصر من خلال اعتمادها لأنماط مختلفة من التوظيف مثل:
تحصل المنشآت أعضاء النادي 20% من النقاط، والمخصصة لعنصر التدريب والتطوير وفقا لمقدار المبالغ التي تحددها في ميزانيتها وتنفقها فعلا على تطوير وتدريب العاملين المواطنين لديها خلال سنة مالية.
يتم منح النقاط على الشكل الاتي: -
تمنح عضوية النادي لمنشآت القطاع الخاص التي تعمل في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية في سوق العمل وفقاً للتوجهات الحكومية، ولديها إدارة للموارد البشرية، ويكون منح العضوية بناء على طلبها، وفقاً للمعايير التالية:
نعم يمكنك. قم باستخدام رابط "تحميل" بعد تسجيل الدخول إلى بوابة التوطين في الموقع www.mohre.gov.ae.
تسجيل الدخول إلى بوابة التوطين عبر الموقع www.mohre.gov.ae وانقر على "معاينة السيرة الذاتية"
التدريب والتأهيل، تدريب فني وتخصصي، إرشاد مهني، إرشاد وظيفي.
تحديث السيرة الذاتية بشكل دوري، وحضور الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين وغيرها.
يجب على الباحث عن عمل استخدم الرابط "نسيت كلمة المرور" المتواجد في صفحة تسجيل الدخول في بوابة التوطين، كما يمكنه الاتصال على خدمة العملاء للمساعدة بذلك.
يتم قبول جميع المؤهلات الأكاديمية.
يجب على الباحث عن عمل التقدم للاستفادة من فرص العمل المتاحة من خلال التسجيل في بوابة التوطين،
كل من له خلاصة قيد مواطن، ويكون بين سن 18 و60 سنة، ولديه شهادة حسن سيرة وسلوك، وسجل اسمه بالوزارة للالتحاق بعمل يناسبه، ولم يحصل على فرصة العمل المناسبة خلال فترة المرجعية للبحث عن عمل.
هي الفترة الزمنية التي قام خلالها الباحث عن عمل باتخاذ خطوات جدية للالتحاق بعمل كعامل أو كصاحب عمل، ولم يجده، ويجب أن لا تقل هذه الفترة عن ثلاثة شهور.
هي الفترة التي يحتاجها الباحث عن عمل لكي يصبح متاحاً أو مستعداً للعمل إذا توفرت له فرصة العمل، ويجب أن لا تتجاوز هذه الفترة أسبوعين من تاريخ إبلاغه بفرصة العمل.
هو قيمة الأجر الذي يتم دفعه للأغلبية العظمى من شاغلي مهنة معينة مقابل كل ساعة عمل شاملاً قيمة البدلات والمنافع التي يحصل عليها العامل، ويتم احتساب قيمة الأجر السائد للمهنة في كل قطاع على حدا.
لا، بإمكان الباحث الاطلاع على الفرص المتاحة في بوابة التوطين دون الحاجة للتسجيل.
تسجيل الدخول إلى بوابة التوطين عبر الموقع الالكتروني www.mohre.gov.ae وانقر على الرابط "البحث عن عمل".
تقدم إدارة الإرشاد المهني عدداً من الورش الإرشادية لمختلف الفئات المستفيدة ومنها:
مناقشة التحديات التي تواجهه في سبيل الحصول على فرصة العمل في القطاع الخاص ووضع خطة تطوير فردية لزيادة فرص حصوله على الوظيفة الملائمة.
يتم تقديم خدمات الارشاد والتوجيه الفردي للباحثين عن عمل في مراكز إسعاد المتعاملين "توطين" فور تسجيلهم في بوابة التوطين حيث تقدم هذه الخدمة بشكل تلقائي لجميع الباحثين عن عمل. ويمكن للباحثين عن عمل الحصول على خدمات الإرشاد المهني من خلال:
وتقدم خدمة الارشاد المهني بشكل تلقائي لفئات معينة من الباحثين عن عمل في حال تواجد الباحث في الفئة الرابعة من قاعدة البيانات.
المواطنون من:
يتم تقديم خدمات الإرشاد المهني للموارد البشرية الوطنية على مستوى الدولة بهدف تأهيلهم وإعدادهم للعمل في القطاع الخاص وتوعيتهم بالمهارات والمهن المطلوبة في القطاعات الاقتصادية المستهدفة بالإضافة إلى دعم عملهم في الوظائف الملائمة لقدراتهم وإمكانياتهم الفردية وذلك من خلال تقديم عدد من الخدمات:
هي فئة فى قاعدة بيانات التوطين تضم الباحثين عن عمل الذين يتوجب عليهم الحصول علي خدمات الارشاد المهني بشكل الزامي يتم نقلهم اليها لاسباب متعدده منها : رفض 3 فرص عمل مناسبه / رفض عرض العمل المناسب/ عدم الالتزام بحضور البرامج التدريبيه / عدم الالتزام في حضور ايام التوظيف.
هي جلسات ارشاديه فرديه يتم تقديمها فى مراكز اسعاد المتعاملين في امارات متعدده يتم تحديد موعدها مع الباحث عن عمل من قبل المرشد المهني بهدف توعيته وارشاده بالتحديات التي تواجهه فى سبيل الحصول علي فرصة العمل فى القطاع الخاص وعند الانتهاء من البرنامج الارشادي يكون الباحث جاهزا للعمل والترشيح للوظائف.
لا يتم الترشيح للوظائف الا بعد الانتهاء من البرنامج الارشادي الذي يتم تصميمه له من قبل المرشد المهني المسؤول عنه.
من خلال الدخول على حسابك الخاص في الموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين بوابة التوطين وإختيار الصفحة التي ترغب بالبحث بها، "سيرتي الذاتية، الصفحة الخاصة، عرض السيرة الذاتية، تحميل المرفقات، رسالة التقديم، البحث عن شاغر، عمليات البحث المحفوظة، ملخص الوظائف التي تم التقديم عليها، التدريب، تعديل بياناتي/تغيير كلة السر،خدماتي".
من خلال الدخول على الموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين وإختيار حقل "دخول" و الضغط على رابط "نسيت كلمة المرور" وإدخال بيانات البريد الإلكتروني واختيار السؤال السري وإجابته بعد الإنتهاء والضغط على حقل "حفظ" ستصلك رسالة نصية عبر الهاتف المتحرك او على البريد الإلكتروني المسجل لدينا باسم المستخدم وكلمة السر الخاصة بالباحث عن عمل، كما يمكنك التواصل مع مركز الأتصال على هاتف رقم 80066473 للمساعدة.
يجب على الباحث عن عمل تسجيل الدخول عبر بوابة التوطين وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
تسجيل الدخول إلى بوابة التوطين عبر الموقع الالكتروني وانقر على الرابط "البحث عن عمل".
لا، بإمكان الباحث عن عمل الاطلاع على الفرص المتاحة في بوابة التوطين دون الحاجة للتسجيل.
1- استكمال جميع بيانات الحقول في صفحة "التسجيل" وصفحة "سيرتي الذاتية" في بوابة "التوطين" للحصول على حساب خاص للباحث عن عمل.
2- الدخول على الحساب الخاص بالباحث عن عمل مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر لتنشيط حساب التسجيل في بوابة "التوطين".
3- ان يكون جاهز للعمل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ إبلاغه بفرصة العمل.
4- ان لا يتغيب عن الحضور لأي خدمة مقدمة للباحث عن عمل لــعدد 3 مرات.
5- ان لا يتغيب عن حضور المقابلة الوظيفية لأكثر من مرتين.
6- ان لا يرفض عدد 3 فرص عمل مناسبة من جهات مختلفة.
7- ان لا يرفض عدد 1 عقد عمل مناسب.
8- ان يلتزم بالحضور واستكمال البرامج التدريبية حسب الفترة الزمنية المحددة.
9- ان يلتزم بحضور البرنامج الإرشادي.
10- ان يلتزم بالرد على قنوات التواصل المختلفة "الهاتف، البريد الإلكتروني، الرسائل النصية" وبحد أدنى 3 مرات.
11- ان يلتزم بتحديث بياناته المدرجة في حسابه ويخطر مركز الأتصال على هاتف رقم 80066473 باي تغيير يطرأ عليهما.
هو قيمة الأجر الذي يتم دفعه للأغلبية العظمى من شاغلي مهنة معينة مقابل كل ساعة عمل شاملاً قيمة البدلات والمنافع التي يحصل عليها الموظف، ويتم احتساب قيمة الأجر السائد للمهنة في كل قطاع على حدا.
هي الفترة الزمنية التي قام خلالها الباحث عن عمل باتخاذ خطوات جدية للالتحاق بعمل كموظف أو كصاحب عمل، ولم يجده، ويجب أن لا تقل هذه الفترة عن ثلاثة شهور.
هو من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويحمل جواز سفر ساري المفعول وخلاصة قيد، يكون سن المواطن عن عمل 18عاماً وما فوق، لديه حساب مفعل/ نشط في بوابة "التوطين" بوزارة الموارد البشرية والتوطين، يرغب بالعمل في القطاع الخاص فقط، لديه شهادة حسن سيرة وسلوك، لم يحصل على فرصة العمل المناسبة خلال فترة تسجيله في بوابة "التوطين".
تكون الأولوية لكل مواطن لا يعمل وغير قادر على الحصول على عمل مناسب رغم قدرته على العمل واستعداده له والبحث عنه بجدية، ويقبله عند الأجر السائد ولكن دون جدوى.
نعم بعد تسجيل الباحث عن عمل التسجيل في بوابة "التوطين" للاستفادة من فرص العمل المتاحة.
استكمال طلب التسجيل الالكتروني في بوابة "التوطين" ببيانات صحيحة ودقيقة، لن يتم اعتماد طلب التسجيل ببيانات غير مستكملة او غير صحيحة
الدخول المستمر على الحساب الخاص بالباحث عن عمل من خلال بوابة "التوطين" للإطلاع على الشواغر المتاحة، التعاون مع موظفين قطاع التوطين من خلال الرد على مكالماتهم او من خلال اي قناة تواصل متاحة، حضور جميع الخدمات التي تقدم للباحث من قبل قطاع التوطين في (مراكز التوطين) والإلتزام بتحديث السيرة الذاتية إن استدعت الحاجة لذلك.
نعم من خلال الدخول على الحساب الخاص بالباحث عن عمل في بوابة "التوطين" وإختيار حقل تحميل المرفقات من صفحة "سيرتي الذاتية".
يتم تفعيل ملف الباحث عن عمل خلال 24 ساعة للتحقق من صحة البيانات المدرجة في طلب التسجيل.
تتم عملية المطابقة تلقائياً بمجرد طرح الشواغر في بوابة "التوطين" مع السير الذاتية للباحث عن عمل والمطابقة لشروط الشاغر.
لا يمكن تغيير عنوان البريد الإلكتروني ورقم الهاتف المحمول، يجب التواصل مع مركز الأتصال 80066473 للمساعدة وتحديث البيانات أو زيارة مراكز التوطين الأقرب لك.
لا ، ستتم إعادة توجيهك الى صفحة "سيرتي الذاتية" لإدخال المعلومات الرئيسية للباحث عن عمل والمتعلقة بالمعلومات الشخصية، معلومات الأتصال، المؤهل العلمي، الخبرات العملية، تفاصيل التدريب، اللغة، خيارات العمل/الوظيفة. ليتم تأهيلك للدخول ضمن قائمة المرشحين للشواغر وحصولك على الخدمات المقدمة للباحث.
لا ، تعتبر رسالة تنبيهيه فقط بعملية المطابقة المبدئية. حيث سيتبعها بريد الكتروني آخر بإختياركم للشاغر لتتم عملية القبول من قبلكم عبر حسابكم الخاص.
نعم حيث يجب على الباحث عن عمل قبول او رفض موعد المقابلة من قبلكم عبر حسابكم الخاص من خلال خيار "قائمة الوظائف المختارة" مع تحديد السبب في حالة الرفض.
نعم من خلال قائمة الوظائف المختارة، او من بالتواصل مع مركز الأتصال 80066473 للمساعدة.
نعم، يوجد مركز اتصال موحد يستقبل جميع استفسارات ، مللاحظات الباحثين عن عمل من خلال الأتصال 80066473
نعم، بالدخول إلى بوابة التوطين عبر الموقع الالكتروني www.tawteengate.gov.ae والنقر على رابط "الاقتراحات" أسفل الصفحة الرئيسية للموقع.
نعم ، بالدخول إلى بوابة التوطين عبر الموقع الالكتروني www.tawteengate.gov.ae والنقر على رابط " دليل المستخدم" في صفحة التسجيل الخاصة بالباحث عن عمل.
الخدمات الرقمية، الخدمات الإدارية والمهنية، التسويق، التصميم والجرافيكس، التصوير والمونتاج واعداد المحتوى.
عن طريق الدخول إلى الموقع الالكتروني: www.aefreelancer.ae
منصة إلكترونية وطنية تفاعلية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بهدف تمكين الكفاءات الوطنية من المشاركة في التوظيف الذاتي من خلال ربط الشباب المستقلين مع الجهات المختلفة على مستوى الدولة، حيث توفر المنصة فرصة التقديم على المشاريع واستعراض الخبرات والتقييم والتطوير وحلول الدفع الإلكتروني باستخدام أدوات آمنة ومبتكرة، وذلك في مجالات تخصصية متنوعة، والذي يحقق للمستقلين مسار مهنيّ حيويّ غير تقليديّ.
المنصة الوطنية للتوظيف الذاتي
هو قيام الشخص بالعمل لحساب نفسه وليس لجهة أو مؤسسة بعينها، حيث يرتبط هذا الشخص بعقد لإنجاز مهام ومشاريع محددة لدى الجهات وفق اطر زمنية ومخرجات متفق عليها مسبقا
اذا حددت احتياجات منشأتك من الموظفين وأنشأت وظائف عمل عن بعد مطابقة لشروط وأحكام البرنامج، فبامكانك ادراج الوظائف الشاغرة والبحث عن كوادر مؤهلة عبر الصفحة الخاصة بك في بوابة التوطين
أو التواصل مع أحد مستشاري التوظيف على: 80066473
اذا كنت باحث عن عمل وتود الاستفادة من البرنامج فعليك اتباع التالي:
- التسجيل عبر بوابة توطين
- سيتم ترشيحك للوظائف المطروحة في النظام التي يشملها البرنامج والملائمة لقدراتك ومؤهلاتك الكترونيا
- أو يمكنك اختيار الوظائف المطروحة في النظام الملائمة لقدراتك ومؤهلاتك
اذا كنت على رأس عملك وتود الاستفادة من البرنامج فعليك التالي:
- تقديم طلب العمل عن بعد للجهة التي تعمل بها في حال تلبيتك للمعايير المطلوبة للوظائف المتوفرة بنظام العمل عن بعد
- سيتم تقييمك من قبل الجهة وتحديد مدى ملائمة الوظيفة بنظام العمل عن بعد لك
نظام عمل يقوم فيه العامل بتأدية واجباته من مواقع مختلفة عن مقرات صاحب العمل أي يؤدي فيه
العامل العمل من خارج المواقع المخصصة للعمل بشكل جزئي أسبوعي أو شهري أو بشكل كامل
- خلق فرص عمل للمواطنين العاطلين في المناطق النائية قريبة من منازلهم.
- تشجيع أصحاب العمل في توفير فرص عمل للفئات العطلة عن العمل جزئيا أو غير المستغلة بشكل كلي في المناطق النائية.
- توفير تكاليف التنقل بين المناطق النائية والمدن الكبير.
- توفير تكاليف استقطاب المواطن.
- العمل بشكل الجزئي: حيث يمكن للموظف تقسيم وقت عمله بين مكان العمل الرئيسي ومكان العمل عن بعد بنسب متساوية أو مختلفة، وقد يكون ذلك أياما في الأسبوع أو أسابيع في الشهر أو شهور في السنة.
- العمل بشكل الكامل: يخصّ الوظائف يمكن تأديتها بشكل كامل من خارج المكتب
ان برنامج العمل عن بعد الذي تقدمه الوزارة لأصحاب العمل يمنح فرصة استقطاب الكفاءات العاملة الوطنية دو ن الحاجة الى حضورها الى مقر الشركة، سواء كان ذلك من المنزل أو مركز عمل عن بعد وبنظامي العمل الكامل أو العمل الجزئي
يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي:
صاحب العمل:
مكان العمل: يجب على صاحب العمل تحديد الأماكن وبيئات العمل المناسبة والمسموح بها لتأدية العمل عن بعد.
ساعات العمل: يمكن أن تكون ساعات العمل مختلفة عن الساعات المعتمدة في مكاتب صاحب العمل. يتم تحديد ساعات العمل وفقا لاحتياجات العمل وطبيعة المهام.
لوازم العمل: يجب على صاحب العمل توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من ادوات واجهزة الكترونية وغيرها وكذلك توفير صيانة الاجهزة او دفع تكاليفها
الأمن: يجب على صاحب العمل أخذ المتطلبات الأمنية بعين الاعتبار، وتحديد المسؤوليات في حال حدوث أي خرق أمني إثر تواجد العامل خارج مكان العمل، ووضع العقوبات اللازمة لمخالفة أي قيود أمنية.
الخصوصية: يتعين على صاحب العمل توضيح حدود سياسة الخصوصية للعاملين عن بعد، وما إذا كان هناك أي برامج للمتابعة يتم تثبيتها على أجهزة العاملين، وما إذا كان هناك أي قيود أو حدود أخرى تتعلق بخصوصية العامل
الصحة والسلامة: يتعين على المؤسسة مراعاة شروط الصحة والسلامة عند تحديد مكان العمل عن بعد أو الموافقة عليه.
تسهيل التواصل: يجب أن يضمن صاحب العمل إمكانية وصول العاملين عن بعد إلى:
- كلٍ من زملائهم في العمل والإدارة/ القيادة.
- المعلومات والأنظمة المطلوبة لأداء مهامهم.
- أنظمة المحادثات بالفيديو ونظام الوثائق لتسهيل دمجهم في إجراءات العمل.
إدارة الأداء: يجب على صاحب العمل وضع مبادئ توجيهية بشأن كيفية تقييم أداء العاملين عن بعد، مقارنة مع زملائهم العاملين بمقرات العمل.
فرص التنمية والتدريب: يتعين على صاحب العمل تقديم نفس فرص التدريب والتطوير للعاملين عن بعد.
يجب على العامل عن بعد الالتزام بالآتي:
- الالتزام بأماكن وساعات العمل عن بعد المتفق عليها مع صاحب العمل.
- المحافظة على الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها أو تغييرها كلما تطلب الأمر ذلك.
- عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل.
- الامتثال للمتطلبات الأمنية المتفق عليها والإبلاغ عن أي خرق أمني فور حدوثه واتباع تعليمات صاحب العمل بهذا الخصوص
- الاطلاع على سياسة الخصوصية للعاملين عن بعد، والالتزام بها.
- مراعاة شروط الصحة والسلامة المتفق عليها مع صاحب العمل.
- الاستفادة من وسائل الاتصال المتاحة لضمان التواصل المستمر مع المشرفين والزملاء حسب متطلبات العمل.
الموظف/ الباحث عن بعد:
- الاطلاع على سياسة أنظمة العمل والدليل الارشادي والحقوق والمسؤوليات المترتبة الملقاة على عاتق العاملين بها
- يلتزم بالعمل وفق قوانين العمل عن بعد المتبعة في جهة العمل
- يتعين على الموظف الالتزام بالمتطلبات الأمنية
- يجب على الموظف التعامل مع أي تحديات أو صعوبات ناتجة عن ترتيبات العمل عن بعد
- يجب أن يكون الموظف سهل الوصول اليه من قبل زملائه أو صاحب العمل خلال ساعات العمل
- المحافظة على الأجهزة والأدوات المقدمة له
- في حال وجود أي شكوى اللجوء الى وزارة الموارد البشرية والتوطين لحل النزاعات
اتمامك للبرنامج التدريبي يؤهلك لزيادة مستوى المهارة والكفاءة لديك، بالتالي يساعدك في زيادة حصولك على الفرص الوظيفية واعطائك أولوية التوظيف في القطاع الخاص.
نعم، سيحصل كل باحث عن عمل على شهادة رسمية تثبت إنهاءه للبرنامج التدريبي في حال استوفى كافة متطلبات اجتياز البرنامج.
سيتم التواصل معكم من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين لتأكيد تسجيلكم في البرنامج التدريبي وإفادتكم بجميع المعلومات عن البرنامج التدريبي.
يجب على الباحث عن عمل أن يكون مسجلا في بوابة التوطين للاستفادة من البرامج التدريبية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين، على ان يقوم الباحث بتحديث بياناته بشكل شهري (إن وجِدت). وأن يكون مستوفيا للشروط الخاصة في كل برنامج حسب ما يتم الإعلان عنه. أما شروط الاجتياز فيتعين على الباحث عن عمل أن يلتزم بحضور البرنامج التدريبي بنسبة 80% على الأقل. وأن يستوفي كافة متطلبات البرنامج.
نعم يمكنك الاستفادة من البرامج التدريبية ، ويمكنكم التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين وطلب التحدث مع ضابط التدريب لتوجيهكم الى البرنامج التدريبي الذي يتناسب و مهاراتكم.
يمكن للباحث عن عمل التسجيل في البرامج التدريبية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال التسجيل بالبوابة الوطنية للتدريب.
نعم، يمكن للباحث عن عمل التسجيل في أكثر من برنامج تدريبي في نفس السنة، على ألا تتعارض مواعيد هذه الدورات ، وان تكون متطلبات البرنامج متطابقة عليك.
تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بدراسة حالات الانسحاب من البرنامج التدريبي، وفي حال عدم الموافقة على أسباب الانسحاب يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بناء على العقد الموقع من قبل الباحث عن عمل قبل بدء البرنامج التدريبي.
يمكن للباحث عن عمل التعرف على البرامج التدريبية المقدمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين عن طريق:
تقديم وتوفير البرامج التدريبية وبرامج العمل الميداني لغرض تمكين وتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأهيلهم للحصول على الوظائف المطروحة في سوق العمل الخاص.
ساعات العمل في اليوم الواحد 8 ساعات عمل وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الاسبوع
تخفض ساعات العمل بواقع ساعتين خلال شهر رمضان
زيادة ساعات العمل الى 9 ساعات في اليوم في الاعمال التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الاعمال التي يجوز اضافتها بقرار من الوزير بشرط الالتزام بالاتي :
ان يتم الانقاص من ساعات العمل العادية في احد ايام العمل الاسبوعية بمقدار الزيادة على 8 ساعات في الايام الاخرى بحيث لا يتجاوز عدد اجمالي ساعات العمل في الاسبوع 48 ساعة
لا يجوز زيادة ساعات العمل الى ساعتين اضافيتين في اليوم الواحد
يكون الاجر مساويا للأجر الاساسي المقابل لساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الاجر .
تكون مدة الراحة اليومية خلال ساعات العمل ساعة على الاقل ، وبحيث لا يعمل الطرف الثاني خمس ساعات متواصلة دون فترة راحة
لا تدخل فترات الراحة اليومية ضمن ساعات العمل
الراحة الاسبوعية مدتها يوم ، ويجوز ان تكون اكثر من يوم على النحو الذي يتفق عليه الطرفان
يستحق الموظف الذي لم يكمل فترة التجربة اجازة مرضية ولكنها تكون غير مدفوعة الاجرة خلال فترة التجربة
يستحق الموظف الذي يصاب بمرض اجازة مرضية مدفوعة الاجر بعد انقضاء فترة التجربة لا تزيد مدتها عن تسعين يوما على النحو التالي :
الخمسة عشر يوما الاولى باجر كامل
الثلاثين يوما التالية بنصف اجر
المدد التي تلي ذلك دون اجر
برنامج يتم توفيره للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص ويقدم لهم العديد من الخصومات والعروض المميزة
كافة المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص
يشترط لقبول العضو في البرنامج ما يلي:
سنة واحدة قابلة للتجديد
يقوم العضو بتحديث البيانات من خلال تطبيق الهاتف المتحرك بشكل سنوي
يقتصر على العضو المسجل في برنامج أبشر
عن طريق زيارة البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتوطينwww.mohre.gov.ae
تعبئة النموذج عبر البوابة الالكترونية للوزارة و اعتماده الكترونياً وذلك بإتباع الخطوات التالية:
هي الجهات الراعية التي تقدم العروض و المزايا الخاصة والحصرية لمواطني دولة الإمارات العاملين بالقطاع الخاص
تعبئة النموذج عبر البوابة الالكترونية للوزارة www.mohre.gov.ae و اعتماده الكترونياً وذلك بإتباع الخطوات التالية:
يرجى العلم بانه قد تم تحديث فئات المنشأت طبقا لمعايير ومواصفات لتتماشى مع سوق العمل الحالى حيث انه قد تم تصنيف المنشأت بناء على 3 نقاط:
يرجى العلم بان الجنسيات التى يتم اخذها بالاعتبار هى الهندية , الباكستانية و البنغلاديشية علما بانه يتم احتساب الجنسة الاعلى فى عدد العمال فقط وليس مجموع عدد العمال من تلك الجنسيات مجتمعة
يرجى العلم بان اثر التغيير بانه قد اختلفت الرسوم بناء على نوع المنشأة حيث ان بعض المنشأت قد قلت تكلفة اصدار تصريح العمل بنسبة 90 %
يرجى العلم بان الفئة الاولى تعتمد على التوطين وتعيين الفئات المهارية وتصنف المنشأة كفئة أولى اذا توافرت بها الشروط الاتية:
وتكون تكلفة تصريح العمل للفئات المهارية 300 درهم وفئات محدودة المهارة 150 درهم فى حالة اصدار تصريح عمل جديد او تصريح انتقال
عن طريق الالتزام بالشروط المذكورة لتصنيف المنشأه مما سوف يودى الى انتقال المنشأة من فئة الى اخرى مما يؤدي الى خفض الرسوم
تعتمدعلى تعدد الجنسيات و المهارات ووتوجد بها اكثر من شريحة كما يلى :
وتكون فيها عدد الموظفين اكثر من 10 موظفين اذا كان تعدد الثقافات اقل من 50% و المهارات اكثر من 40%
وتكون فيها عدد الموظفين من 0 الى 3 موظفين
من 4 ل 10 موظفين اذا كان تعدد الثقافات اقل من 50% فا تكون فى الفئة 2B
وتكون فيها عدد الموظفين اكثر من 10 موظفين اذا كان تعدد الثقافات اقل من 50% و المهارات اكثر
من 5%-9%
وتكون فيها عدد الموظفين من 4 ل 10 موظفين اذا كان تعدد الثقافات اكثر من 50%
عن طريق الالتزام بالشروط المذكورة لتصنيف المنشأه مما سوف يودى الى انتقال المشأه من فئه الى اخرى مما يودى الى خفض الرسوم.
تعتمدعلى مخالفة القانون و يتم ﺗطﺑﯾﻘﮭﺎ ﺑﻣواﻓﻘﺔ معالي الوزير ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ :
وتكون تكلفة اصدار تصريح العمل على الانتقال 2500 وباقى انواع تصاريح العمل 5000 درهم
التطبيقات الذكية التابعة لقطاع الموارد البشرية: تطبيق الوزارة الرئيسي Mohre Uae - Google Play تطبيق الوزارة الرئيسي Mohre Uae - App Store تطبيق تدبير Tadbeer Uae - Google Play تطبيق تدبير Tadbeer Uae- App Store تطبيق توصيل Taw-seel Uae - Google Play تطبيق توصيل Taw-seel Uae - App Store التطبيقات الذكية التابعة لقطاع التوطين: تطبيق الأيام المفتوح للتوظيف Mohre Open Days - Google Play تطبيق الأيام المفتوح للتوظيف Mohre Open Days - App Store تطبيق أبشر Absher Offers - Google Play تطبيق أبشر Absher Offers - App Store تطبيق وجهني wajehni - Google Play تطبيق وجهني wajehni - App Store
هي خدمة تقدمها الوزارة للمنشأة التي لديها حصة إلكترونية موافق عليها للتمكن من استقدام العمالة من خارج الدولة، وهي عبارة عن عرض عمل للعامل المراد استقدامه للعمل في المنشأة يوضح به تفاصيل الراتب وشروط ومدة العرض وتكون باللغة التي يفهمها العامل.
يمكنكم التقديم من خلال الموقع الإلكتروني أو مراكز الخدمة تسهيل
يوم عمل
نعم يتم إدراج كافة البيانات التفصيلية يتم إدراجها في عرض العمل، مثل: نوع العقد، الراتب (شهري، يومي، أو بالعمولة....)، عدد أيام الإجازة الأسبوعية، فترة الإنذار، وأية شروط أخرى
ثلاث لغات: العربية، الإنجليزية، ولغة الموظف/ العامل.
نعم، حيث يجب على صاحب العمل ارسال نسخة من عرض العمل إلى العامل قبل طباعة طلب إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل
يتم رفض عرض العمل في حالة إضافة شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية
نعم يمكن تقديم أكثر من رسالة عرض عمل للعامل من قبل منشآت مختلفة، ولكن لا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له بعد أن يتم إصدار تصريح عمل لهذا العامل من قبل إحدى المنشآت.
نعم، يمكن ذلك.
لا
نعم، يجب أن يكون عرض العمل مطابقاً لعقد العمل
يمكن التعديل على بعض البيانات في الحالات التالية فقط: عند التقديم على طلب تصريح العمل أو استبدال تصريح العمل
لا حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من قبل الوزارة قبل التقديم على تصريح العمل
لا يحتوى عرض العمل على أي التزامات لأنها مجرد دعوة للتوقيع، ولكن إذا وقع الجانبين على عقد العمل، فإن التبعات القانونية تكون ملزِمة بين الطرفين.
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآة التي ترغب في الحصول على تصاريح لاستقدام العمالة.
من خلال الموقع الإلكتروني (خدمات تسهيل) أو مراكز الخدمة تسهيل
نعم في حال كان التقديم على حصة المنشأة بعد مرور 3 أشهر على آخر تقييم مسجل بالنظام
نعم. يمكن تعديل البيانات التالية: الجنس، المهنة
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت التي ترغب في الحصول على تصاريح استقدام العمالة لأقل من خمسين عامل
خمسة أيام عمل
يمكنكم التقديم من خلال التطبيق الذكي للوزارة (MOHRE)، الموقع الالكتروني أو مراكز الخدمة تسهيل
يتم تحديد العدد والمهنة والجنسية والنوع أثناء طلب الحصص للمنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملاً
فى حال إلغاء أو تجديد تصريح العمل
يجب أن لا يكون هناك حظر حماية أجور قد وقع على المنشىآة لآخر 6 شهور
عن طريق التطبيق الذكي أو الموقع الإلكتروني أو مركز الاتصال
يتم احتساب مدة الحرمان من تاريخ مغادرة الدولة أو من تاريخ تعديل الوضع، ويتم رفع الحرمان بشكل تلقائي عد مرور 1 سنه من ذلك التاريخ
عن طريق التطبيق الذكي أو الموقع الإلكتروني
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت للتمكن من إلغاء تصريح عمل لعامل تم تشخيصه بمرض معدي
شهادة تثبت عدم اللياقة الطبية، اثبات إلغاء الإقامة
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت للتمكن من إلغاء تصريح عمل عامل خارج الدولة أكثر من 6 أشهر
إثبات إلغاء الإقامة
يجب أن يتم إرفاق عدد 2 ملكية سيارة، أما في حال لدى صاحب العمل أكثر من سائق، يجب إرفاق كشف مركبات باسم مقدم الطلب، خلاف ذلك، يمكن للمتعامل التقدم بطلب استثناء بشرح الأسباب التي ستقدم إلى اللجنة للموافقة عليها، في أي من مراكز الخدمة تدبير
نعم
من خلال مراكز الخدمة توجيه
30 يوما
المستوى المهاري الثالث، الرابع والخامس
من خلال التطبيق الذكي (MOHRE) أو الموقع الالكتروني (ونتواصل )
تدبير - توافق - توجيه - تسهيل
هو طلب تصريح عمل مؤقت يستخدم لإنشاء تصريح عمل مؤقت لموظف يعمل في منشأة أخرى
60 يوما
خلال (60) يوما
يمكنكم التقديم من خلال مراكز الخدمة تسهيل، الاستمارات الإلكترونية (خدمة تسهيل الذكية)، أو التطبيق الذكي (موهري)
سيتم إلغاء تصريح العمل الإلكتروني المؤقت تلقائيا من النظام بعد تاريخ الانتهاء
لمعرفة إجراءات الحصول على ترخیص العلامات التجاریة، یرجى الضغط ھنا
يمكن تقديم الاقتراحات والاستفسارات والشكوى عن طريق رابط صوت المتعامل او عن طريق منصة تواصل المتواجدة في مراكز سعادة المتعاملين ومراكز الخدمة التي تشرف عليها الوزارة
يمكن الاطلاع على سياسة الخصوصية
يمكن للمتعامل تحديث بياناته الشخصية من خلال تسجيل الدخول في أنظمة الوزارة المعنية بكل قطاع: صاحب المنشأة: يمكنه تحديث بيانات المنشأة من خلال الدخول الى نظام تسهيل وطباعة استمارة تحديث بيانات العامل ، كما يمكنه تحديث بيانات منشأته في حال رغب بذلك من خلال طباعة استمارة تعديل بيانات منشأة
العامل: يمكنه تعديل بيانات بطاقة عامل من خلال الدخول الى نظام تسهيل
عامل مساعد: من خلال نظام تدبير
تمكين الطالب من الاطلاع على فرص التدريب المتنوعة و المطروحة من قبل المؤسسات في القطاع الخاص للتقديم على الفرصة المناسبة حسب التخصص بما يخدم مسيرته الدراسية والمهنية .
التدريب الميداني أو الصيفي يساعد في صقل المهارات والقدرات والتي من الممكن أن تسرع في عملية التوظف في أي مؤسسة، أما عملية التوظيف فيعتمد على المؤسسة و توفر الشاغر و تقييم الطالب أثناء عملية التدريب.
التطبيق فقط يختص بتوفير فرص تدريبية بكافة أنواعها في شركات القطاع الخاص
لا يوجد حد أدنى أو أعلى لعدد مرات التدريب ويستطيع الطالب التدريب أكثر من مرة وعلي اكثر من فرصة تدريبيه.
لا يشترط على الشركات صرف مكافئات للطلبة ولكن بعض الشكات تمنح مكافئات ويعتمد صرف المكافأة / الراتب على سياسة المؤسسة .
بالإمكان التواصل مع مركز الاتصال وسيتم الإجابة على استفساركم 80060
أو إرسال استفساركم عبر البريد الإلكتروني wajehni@mohre.gov.ae
لا يتم توفير مواصلات للطلبة أثناء عملية التدريب .
تختلف القترة الزمنية للتدريب من مؤسسة الى آخر و التي قد تتراوح من أسبوع الى شهرين وللطالب حرية اختيار التدريب المناسب له من خلال اطلاعه على جميع فرص التدريب المتوفرة في التطبيق .
تطبيق وجهني متوفر في ال (Android or IOS App store). بمسمى (Wajehni).
لا ينحصر التسجيل لهذه الفئة جميع المدارس و الجامعات المسجلة في التطبيق يستطيع طلابها التسجيل في التطبيق و الحصول على الفرص التدريبية.
يتم ارسال بريد الكتروني يحتوي على رقم التفعيل لإتمام عملية التسجيل
تقوم الشركات بالتواصل مع الطلبة الذين قاموا بالتقديم على فرص التدريب لديها على التطبيق بالتقدم الى مقابلة في مقر الشركة لاختيار الطلبة أو في أحد مراكز توطين.
توجد استمارة تقييم للطالب متدرب من قبل الشركة وأيضا توجد استمارة تقييم لجهة التدريب من قبل الطالب.
في قطاع الطيران و القطاع المالي والقطاع الصحي و القطاع السياحي و غيرها بإمكانكم الدخول علي التطبيق والاطلاع علي جميع الفرص
تتوافر الفرص في جميع إمارات الدولة (أبو ظبي – دبي – الشارقة – عجمان – أم القيوين – رأس الخيمة – الفجيرة)
هناك فرص متعددة وتبدأ أولها في 7/7/2019 وتنتهي في اخر شهر أغسطس 2019
بإمكانك اتباع الوسائل التالية :