الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
الرجاء إدخال سؤالك
من فضلك اختر تصنيف السؤال الخاص بك
الرجاء إدخال بريدك الالكتروني
تحتسب على إجمالي الأجر (الأجر الأساسي + جميع البدلات) والوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر، أما الوقت الإضافي فيما بين الساعة (9 مساءً والساعة 4 صباحاً) يستحق العامل عن الوقت الاضافي زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.
نعم : إذا كانت مملوكة لذات مجموعة الشركات وبذات الاسم المحدد في العقد وتابعة لنفس صاحب العمل وبنفس المهنة والبدلات، ولا يوجد أي اتفاق مسبق في عقد العمل على تحديد مكان العمل.
نعم بعد الحصول على تصريح عمل لبعض الوقت أو العمل الجزئي للعمل لدى منشأة أخرى
يستحق العامل تذكرة العودة في حالة الفصل ومغادرة الدولة أو اتمامه العقد محدد المدة، ولا يستحق تذكرة العودة في حال استقالته. أو رغبته بالالتحاق بالعمل لدى صاحب عمل جديد في الدولة.
فيما يتعلق بالشكاوى العمالية يقوم المتعامل بتقديم طلب من خلال موقع الوزارة الرسمي، وفي ايقونة المناطق الحرة ويرفق شهادة صادرة من مكتب المنازعات في المنطقة الحرة المعنية تفيد تعذر التسوية، ويتم الرد على الطلب خلال 48 ساعة، واتخاذ الإجراء بإحالته للقضاء، كما يمكن للمتعامل متابعة سير الطلب بمركز الاتصال الخاص بالوزارة.
يأخذ العامل غير المسجل في هيئة المعاشات مكافأته من المنشأة التي يعمل فيها، أما إن كان مسجلاً في هيئة المعاشات فتصرف له مكافأته من هيئة المعاشات.
لا يجوز ذلك ويعتبر صاحب العمل مخالفاً والعامل كذلك مخالفاً، إذ يجب عليه أن يقوم خـلال مـدة أقصـاها ثلاثة أشهر بإخطار إدارة علاقات العمل بتوقفه عن العمل، وأن كانت الوزارة قد سمحت بذلك أثناء فترة الجائحة فكانت حالة استثنائية وبقرارات منظمة.
نعم، حيث أن الأيام التي تعدت رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياب مالم تكن بسبب مشروع، وكما هو منصوص في المادة (120) من قانون العمل، في حال الغياب لأكثر من سبعة أيام متتالية، أو عشرين يوماً متقطعة، يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة منعت العامل من الالتحاق بعمله فور انتهاء إجازته السنوية.
نعم، حيث أن صاحب العمل هو من يحدد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين وتُرحل مدة الإجازة إلى السنة القادمة، ولا يجوز لصاحب العمل ترحيل الإجازة السنوية لسنتين متتاليتين.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر أساسي فقط من دون أية بدلات.
لا يعتد برفض صاحب العمل، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله. ولكن يجب على العامل أن يثبت تبليغه الاستقالة لصاحب العمل سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل.
لا، وعلى العامل أن يأخذ موافقة كتابية على تمديد فترة الإنذار بناء على طلب صاحب العمل. كما أنه من غير المعقول أن يعمل العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر ومن ثم يتمسك بالاستقالة، حيث أن استمرار عمله قرين بتنازله عن الاستقالة.
بشكل عام العقد المحدد المدة به تاريخ بداية ونهاية أما الغير محدد فقط به تاريخ بداية وتختلف أحكام كل منها حسب الحالة
الخدمات الرقمية، الخدمات الإدارية والمهنية، التسويق، التصميم والجرافيكس، التصوير والمونتاج واعداد المحتوى.
عن طريق الدخول إلى الموقع الالكتروني: www.aefreelancer.ae
منصة إلكترونية وطنية تفاعلية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بهدف تمكين الكفاءات الوطنية من المشاركة في التوظيف الذاتي من خلال ربط الشباب المستقلين مع الجهات المختلفة على مستوى الدولة، حيث توفر المنصة فرصة التقديم على المشاريع واستعراض الخبرات والتقييم والتطوير وحلول الدفع الإلكتروني باستخدام أدوات آمنة ومبتكرة، وذلك في مجالات تخصصية متنوعة، والذي يحقق للمستقلين مسار مهنيّ حيويّ غير تقليديّ.
المنصة الوطنية للتوظيف الذاتي
هو قيام الشخص بالعمل لحساب نفسه وليس لجهة أو مؤسسة بعينها، حيث يرتبط هذا الشخص بعقد لإنجاز مهام ومشاريع محددة لدى الجهات وفق اطر زمنية ومخرجات متفق عليها مسبقا
يستحق العامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر بعد انقضاء فترة التجربة بثلاثة أشهر لا تزيد مدتها عن تسعين يوما متصلة او متقطعة على النحو التالي :
يستحق العامل اجازة مرضية غير مدفوعة الاجرة خلال فترة التجربة.
تكون مدة الراحة اليومية خلال ساعات العمل ساعة على الاقل ، وبحيث لا يعمل العامل خمس ساعات متواصلة دون فترة راحة
لا يجوز زيادة ساعات العمل لأكثر من ساعتين اضافيتين في اليوم الواحد
تخفض ساعات العمل بواقع ساعتين خلال شهر رمضان، كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة إلى الأعمال المرهقة أو الضارة بالصحة وذلك بقرار من معالي الوزير
ساعات العمل في اليوم الواحد 8 ساعات عمل وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الاسبوع
زيادة ساعات العمل الى 9 ساعات في اليوم في الاعمال التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الاعمال التي يجوز اضافتها بقرار من الوزير بشرط الالتزام بالاتي :
ان يتم الانقاص من ساعات العمل العادية في احد ايام العمل الاسبوعية بمقدار الزيادة على 8 ساعات في الايام الاخرى بحيث لا يتجاوز عدد اجمالي ساعات العمل في الاسبوع 48 ساعة
يكون الاجر مساويا للأجر الاساسي المقابل لساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الاجر .
لا تدخل فترات الراحة اليومية ضمن ساعات العمل
الراحة الاسبوعية مدتها يوم ، ويجوز ان تكون اكثر من يوم على النحو الذي يتفق عليه الطرفان
باستخدام بطاقة الهوية والتسجيل مباشرة في تطبيق أبشر الذكي Absher Offers وذلك بإدخال رقم بطاقة العمل و قراءة الشروط والأحكام و الموافقة عليها
عن طريق تطبيق ابشر و رسائل البريد الالكتروني الترويجية من البرنامج.
برنامج يتم توفيره للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص ويقدم لهم العديد من الخصومات والعروض المميزة
كافة المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص
يشترط لقبول العضو في البرنامج ما يلي:
سنة واحدة قابلة للتجديد
يقوم العضو بتحديث البيانات من خلال تطبيق الهاتف المتحرك بشكل سنوي
يقتصر على العضو المسجل في برنامج أبشر
هي الجهات الراعية التي تقدم العروض و المزايا الخاصة والحصرية لمواطني دولة الإمارات العاملين بالقطاع الخاص
تعبئة النموذج عبر البوابة الالكترونية للوزارة www.mohre.gov.ae و اعتماده الكترونياً وذلك بإتباع الخطوات التالية:
تعتمدعلى مخالفة القانون و يتم ﺗطﺑﯾﻘﮭﺎ ﺑﻣواﻓﻘﺔ معالي الوزير ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ :
يشغل عامل داﺧل اﻟدوﻟﺔ متسلل بطريقة غير شرعية (و يكون هناك حكم نهائي من المحكمة)
ارتكاب المنشأة جريمة من جرائم الإتجار بالبشر (و يكون هناك حكم نهائي من المحكمة)
التوطين الصوري
إدخال معلومات غير صحيحة في نظام حماية الأجور لغايات التهرب أو التحايل على النظام.
و تكون تكلفة إصدار تصريح عمل الإنتقال للمهن المهارية 1000 درهم - المهن الغير مهارية 1800 درهم.
و تكون تكلفة إصدار تصريح عمل جديد للمهن المهارية 1800 درهم - المهن الغير مهارية 3750 درهم.
تعتمد على تعدد الجنسيات و المهارات ووتوجد بها اكثر من شريحة كما يلى :
عدد الموظفين أكثر من 6 و نسبة التعدد الثقافي أقل من 50% و نسبة المستويات المهارية الأول و الثاني أكثر من 40%
عدد الموظفين من 0 إلى 6 بغض النظر عن التعدد الثقافي ( الجنسيات) أو المستويات المهارية
عدد الموظفين أكثر من 6 و نسبة التعدد الثقافي أقل من 50% و نسبة المستويات المهارية الأول و الثاني من 10% إلى 39%
عدد الموظفين أكثر من 6 و نسبة التعدد الثقافي أقل من 50% و نسبة المستويات المهارية الأول و الثاني من 5% إلى أقل من 10%
عدد الموظفين أكثر من 6 و نسبة التعدد الثقافي أقل من 50% و نسبة المستويات المهارية الأول و الثاني من 0% إلى أقل من 5%
عدد الموظفين أكثر من 6 و نسبة التعدد الثقافي أكثر من 50%
عن طريق الالتزام بالشروط المذكورة لتصنيف المنشأه مما سوف يودى الى انتقال المنشأة من فئة الى اخرى مما يؤدي الى خفض الرسوم
يرجى العلم بان الفئة الأولى تعتمد على التوطين وتعيين الفئات المهارية وتصنف المنشأة كفئة أولى اذا توافرت بها الشروط الاتية:
و تكون تكلفة تصريح عمل للفئات المهارية 150 درهم و الفئات محدودة المهارة 250 درهم في حالة إصدار تصريح عمل جديد. و في حالة تصريح عمل انتقال تكون الرسوم للفئات المهارية 75 درهم و الفئات محدودة المهارة 150 درهم
يرجى العلم بانه قد تم تحديث فئات المنشأت طبقا لمعايير ومواصفات لتتماشى مع سوق العمل الحالى حيث انه قد تم تصنيف المنشأت بناء على 3 نقاط:
يرجى العلم بان الجنسيات التى يتم اخذها بالاعتبار هى الهندية , الباكستانية و البنغلاديشية علما بانه يتم احتساب الجنسة الاعلى فى عدد العمال فقط وليس مجموع عدد العمال من تلك الجنسيات مجتمعة
يرجى العلم بان اثر التغيير بانه قد اختلفت الرسوم بناء على نوع المنشأة حيث ان بعض المنشأت قد قلت تكلفة اصدار تصريح العمل بنسبة 90 %
يرجى الاطلاع على الملف من خلال الرابط
نعم يتم إدراج كافة البيانات التفصيلية يتم إدراجها في عرض العمل، مثل: نوع العقد، الأجر (شهري، يومي، أو بالعمولة....)، عدد أيام الإجازة الأسبوعية، فترة الإنذار، وأية شروط أخرى
يمكن تقديم الاقتراحات والاستفسارات والشكوى عن طريق رابط صوت المتعامل او عن طريق منصة تواصل المتواجدة في مراكز سعادة المتعاملين ومراكز الخدمة التي تشرف عليها الوزارة أو عن طريق مركز الاتصال
لا يمكن التقديم و ذلك لوجود قرار بعدم استلام طلبات جديدة لجميع مراكز تعهيد خدمات الوزارة
سيتم إلغاء تصريح العمل الإلكتروني المؤقت تلقائيا من النظام بعد تاريخ الانتهاء
يمكنكم التقديم من خلال مراكز الخدمة تسهيل، الاستمارات الإلكترونية (خدمة تسهيل الذكية)، أو التطبيق الذكي (MOHRE)
تدبير - توجيه - تسهيل - و سيارات توصيل
من خلال التطبيق الذكي (MOHRE) أو الموقع الالكتروني ( نظام تسهيل للمنشأت) و مراكز تسهيل و توصيل.
من خلال مراكز الخدمة توجيه، مراكز الخدمة تسهيل و سيارات توصيل.
يمكنكم التقديم من خلال التطبيق الذكي للوزارة (MOHRE) لصاحب العمل، الموقع الالكتروني أو مراكز الخدمة تسهيل
يستلزم وجود عدد 2 ملكية مركبة باسم صاحب العمل لعدد ( 1 ) سائق خاص وعدد 3 ملكية مركبة لعدد ( 2 )سائق خاص ، و لا يستدعي من أصحاب العمل تقديم نسخ من الملكيات أو كشف عنها صادر من الجهة المختصة ، الا من أصحاب العمل ممن لديهم ملكيات مركبات صادرة من إمارة دبي بغض النظر عن ملف صاحب العمل الصادر من الوزارة .
خلاف ذلك، يمكن للمتعامل التقدم بطلب استثناء بشرح الأسباب التي ستقدم إلى اللجنة للموافقة عليها، في أي من مراكز الخدمة تدبير.
عن طريق مركز الاتصال فقط
يتم احتساب مدة الحرمان من تاريخ مغادرة الدولة، ويتم رفع الحرمان بشكل تلقائي عد مرور 1 سنه من ذلك التاريخ
نعم. يمكن تعديل البيانات التالية: الجنس، المهنة
نعم في حال كان التقديم على حصة المنشأة بعد مرور 3 أشهر على آخر تقييم مسجل بالنظام إلا إذا تم طلب ذلك من اللجنة المختصة.
من خلال الموقع الإلكتروني (خدمات تسهيل) أو مراكز الخدمة تسهيل ، سيارات توصيل
لا على حسب نظام الباقات الجديد
يمكن تقديم أكثر من عرض عمل للعامل من قبل منشآت مختلفة ,ولكن بعد التقدم بطلب تصريح العمل لهذا العامل من قبل إحدى المنشآت, لا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له و سيتم الرد من قبل النظام بأنه يوجد لهذا العامل تصريح عمل قيد التنفيذ. في حالة ان تصريح العمل أحد الأنواع التالية ( تصريح عمل على كفالة ذويهم / تصريح عمل استبدال / تصريح عمل إلكتروني جديد المناطق الصناعية Zone Corp )
مراكز الخدمة تسهيل - نظام تسهيل للمنشأت - سيارات توصيل
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشأة التي ترغب في طباعة عرض عمل على حسب النموذج المعمول به في وزارة الموارد البشرية والتوطين للتقديم على طلب الموافقة المبدئية لتصريح عمل إلكتروني لإستقدام و إستخدام عامل من داخل أو الخارج الدولة.
تم دمج معاملة طباعة عرض عمل مع معاملة طباعة إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل في معاملة واحدة جديدة تسمى (باقة تصريح العمل – الزيارة الأولى) و ذلك في حالة أن تصريح العمل أحد الأنواع التالية ( تصريح عمل إلكتروني جديد - تصريح عمل إلكتروني جديد إستبدال - تصريح عمل إنتقال عامل من منشاة لمنشأة أخرى)
أما في حالة إصدار أحد أنواع التصاريح التالية فيتم طباعة معاملة طباعة عرض عمل من النظام ( تصريح عمل على كفالة ذويهم / تصريح عمل استبدال / تصريح عمل إلكتروني جديد المناطق الصناعية Zone Corp )
تم دمج معاملة طباعة عرض عمل مع معاملة طباعة إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل في معاملة واحدة جديدة تسمى (باقة تصريح العمل – الزيارة الأولى) و ذلك في حالة أن تصريح العمل أحد الأنواع التالية (تصريح عمل إلكتروني جديد - تصريح عمل إلكتروني جديد إستبدال - تصريح عمل إنتقال عامل من منشاة لمنشأة أخرى)
أما في حالة إصدار أحد أنواع التصاريح التالية فيتم طباعة معاملة طباعة عرض عمل من النظام (تصريح عمل على كفالة ذويهم / تصريح عمل استبدال / تصريح عمل إلكتروني جديد المناطق الصناعية Zone Corp)
التطبيقات الذكية التابعة لقطاع الموارد البشرية: تطبيق الوزارة الرئيسي Mohre Uae - Google Play تطبيق الوزارة الرئيسي Mohre Uae - App Store تطبيق تدبير Tadbeer Uae - Google Play تطبيق تدبير Tadbeer Uae- App Store تطبيق توصيل Taw-seel Uae - Google Play تطبيق توصيل Taw-seel Uae - App Store التطبيقات الذكية التابعة لقطاع التوطين: تطبيق أبشر Absher Offers - Google Play تطبيق أبشر Absher Offers - App Store تطبيق وجهني wajehni - Google Play تطبيق وجهني wajehni - App Store
يوم عمل
ثلاث لغات: العربية، الإنجليزية، ولغة الموظف/ العامل.
نعم، حيث يجب على صاحب العمل ارسال نسخة من عرض العمل إلى العامل قبل طباعة طلب إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل
يتم رفض عرض العمل في حالة إضافة شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية
لا
نعم، يجب أن يكون عرض العمل مطابقاً لعقد العمل
يمكن التعديل على بعض البيانات في الحالات التالية فقط: عند التقديم على طلب تصريح العمل أو استبدال تصريح العمل
لا حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من قبل الوزارة قبل التقديم على تصريح العمل
لا يحتوى عرض العمل على أي التزامات لأنها مجرد دعوة للتوقيع، ولكن إذا وقع الجانبين على عقد العمل، فإن التبعات القانونية تكون ملزِمة بين الطرفين.
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآة التي ترغب في الحصول على تصاريح لاستقدام العمالة.
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت التي ترغب في الحصول على تصاريح استقدام العمالة لأقل من خمسين عامل
خمسة أيام عمل
يمكنكم التقديم من خلال التطبيق الذكي للوزارة (MOHRE)، الموقع الالكتروني أو مراكز الخدمة تسهيل
يتم تحديد العدد والمهنة والجنسية والنوع أثناء طلب الحصص للمنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملاً
فى حال إلغاء أو تجديد تصريح العمل
يجب أن لا يكون هناك حظر حماية أجور قد وقع على المنشىآة لآخر 6 شهور
عن طريق التطبيق الذكي أو الموقع الإلكتروني أو مركز الاتصال
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت للتمكن من إلغاء تصريح عمل لعامل تم تشخيصه بمرض معدي
شهادة تثبت عدم اللياقة الطبية، اثبات إلغاء الإقامة
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت للتمكن من إلغاء تصريح عمل عامل خارج الدولة أكثر من 6 أشهر
إثبات إلغاء الإقامة
نعم
30 يوما
المستوى المهاري الثالث، الرابع والخامس
هو طلب تصريح عمل مؤقت يستخدم لإنشاء تصريح عمل مؤقت لموظف يعمل في منشأة أخرى
60 يوما
خلال (60) يوما
يمكن الاطلاع على سياسة الخصوصية
يمكن للمتعامل تحديث بياناته الشخصية من خلال تسجيل الدخول في أنظمة الوزارة المعنية بكل قطاع: صاحب المنشأة: يمكنه تحديث بيانات المنشأة من خلال الدخول الى نظام تسهيل وطباعة استمارة تحديث بيانات العامل ، كما يمكنه تحديث بيانات منشأته في حال رغب بذلك من خلال طباعة استمارة تعديل بيانات منشأة
العامل: يمكنه تعديل بيانات بطاقة عامل من خلال الدخول الى نظام تسهيل
عامل مساعد: من خلال نظام تدبير
يمكنكم التقديم على مبادرات نافس عبر الدخول على الرابط الإلكتروني Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347 عملية التسجيل والتقديم حسب الشروط والاحكام المحددة في المنصة.
بإمكان أي شركة من القطاع الخاص المساهمة في مبادرة نافس و تحقيق نسب التوطين عبر طرح الشواغر الوظيفية و البرامج التدريبية و الاستفادة من مبادرات نافس المتعلقة في الدعم المالي لرواتب المواطنين عبر منصة نافس ، وعليه يمكنكم الآن الاطلاع و الاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي : Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.
تماشياً مع التوجهات الجديدة لحكومة دولة الإمارات الخاصة في مبادرات الخمسين و اطلاق برنامج تنافسية الكوادر الإمارتية (نافس) سوف يتم استهداف نسب التوطين حسب الآلية الجديدة التي تحدد القطاعات و النسب المستهدفة للتوطين بشكل سنوي ، وعليه يمكنكم الآن الاطلاع و الاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي : Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.
ضمن مبادرات الخمسين التي اطلقتها حكومة دولة الامارات تم اطلاق برنامج تنافسية الكوادر الإمارتية (نافس) ، وعليه يمكنكم الآن الاطلاع و الاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي: Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.
من خلال التسجيل في منصة نافس للحصول على السير الذاتية للمواطنين الباحثين عمل حسب التخصصات المطلوبة.
يمكنكم الارتقاء في عضوية النادي إلى الفئة الأعلى عن طريق زيادة نسبة التوطين وفقًا لما هو محدد في جدول النسب.
يتم احتساب جميع الموظفين الاماراتيين في المنشأة كنسبة للتوطين.
سنة قابلة للتجديد مع المحافظة على شروط العضوية.
لا توجد أي رسوم للانضمام للنادي.
نعم، جميع اعضاء نادي شركاء التوطين من أصحاب العضوية البلاتينية والذهبية والفضية سيستفيدون من كافة مميزات السجادة الحمراء.
الفئة البلاتينية، الفئة الذهبية، والفئة الفضية.
المساهمة في وضع السياسات التي تحفز مشاركة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وتقديم المزايا والحوافز لمنشآت القطاع الخاص التي تلتحق ببرنامج التوطين،وعقد لقاءات دورية مع المنشآت الداعمة لبرامج التوطين.
نادي شركاء التوطين احدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تهدف الى تقديم حزمة من المزايا والحوافز والخدمات المميزة والمقدمة للمنشآت المسجلة لدى الوزارة والداعمة للتوطين وفقآ لمستوى تصنيف المنشأة ضمن فئات نادي شركاء التوطين