المشورات الالكترونية | المشاركة الرقمية | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
X
  • إغلاق

    إعدادات إمكانية الوصول

  • استمع لهذه الصفحة

  • حدد اللون

  • ترجمة الى‎

    الوزراة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

انطلاقا من حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين على اشراك الجمهور في تطوير وتحسين خدماتها وسياساتها يتم طرح المواضيع بشكل دوري على موقع شارك.امارات

تجربة العمل عن بعد - وزارة الموارد البشرية والتوطين

في ظل الأوضاع الحالية مع تفشي "كوفيد 19" واستمرار تطبيق إجراءات التباعد الاجتماعي والدعوة إلى البقاء في المنازل وتنظيم وتقنين الحركة، أصبح العمل عن بُعد الخيار الوحيد والنظام المتبع حاليا، و الذي يحتم على الشركات والمؤسسات وضع خطط عملية ورسم سيناريوهات جديدة من واقع المرحلة تركز على استمرارية أعمالها وبقائها، والحفاظ على صحة وسلامة موظفيها من خلال اعتماد أساليب مرنة للعمل عن بعد، وإسناد مهمات متنوعة لموظفيها حسب الحاجة لإبقاء عجلة الأعمال ناشطة، و عليه  فأن  العمل عن بعد  قد يصبح  خيارا  لكثير من المؤسسات والشركات مستقبلاً مما يتوجب تحليل مدى كفاءة  تطبيقه و عوائده على المدى البعيد مع النظر في إمكانية أتمته بعض الوظائف أو تحويلها رقميًا و التركيز على وظائف مستحدثة تتطلب الإبداع و تعدد المهارات

 






هدف المشورة: تهدف هذه المشورة لأخذ آراء وملاحظات واقتراحات جميع الافراد في المجتمع عن تجربة " العمل عن بعد"، وما هي الإيجابيات والسلبيات التي يجب أن تأخذ بعين الاعتبار إذا ما أصبح العمل عن بعد خياراً مستقبلاُ.


 



اتخاذ القرار: ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين، بحصر ودراسة كافة الافكار والمقترحات، والعمل على تحويلها الى مشاريع مستقبلية تساهم في تطوير تجربة " العمل عن بعد"، وسيتم حصر الإيجابيات والسلبيات التي يجب أن تأخذ بعين الاعتبار إذا ما أصبح العمل عن بعد خياراً مستقبلاً.

 

التاريخ

  • تاريخ البدء
    01/03/2020
  • تاريخ الإغلاق
    31/03/2020