الاتفاق هـو الأسـاس الـذي تقـوم عليـه علاقـة العمـل التعاقديـة بـين صاحب العمل والعامـل في أي نمـط مـن أنماط العمـل المنصـوص عليهـا قانونـاً. وحتـى يكـون هـذا الاتفـاق شـفافاً مجسـداً لرضـا الطرفين وملزمـاً لهـما، جـاء القـرار الـوزاري بشـأن تصاريـح ونماذج عـروض وعقـود العمـل ليؤكـد عـلى ان التعاقـد بـين صاحـب العمـل والعامـل يـتـم وفقـا لهـذه النماذج المعتمـدة في نظـام وزارة الموارد البشريـة والتوطين المدرجـة على موقعها الالكتروني.
وفي إطار الحديـث عـن عـرض العمـل، فهـو يشـكل الخطـوة الأولى لإقامـة علاقـة العمـل، حيـث يتلقـى العامـل سـواء المراد استقدامه مـن خـارج الدولة أو داخلهـا هـذا العـرض مـن قبـل صـاحـب العمـل، متضمنـاً وصفـا شـاملاً لحقـوق وواجبـات كلا الطرفين وشروط وظروف العمـل.
وبموافقـة العامـل عـلـى العـرض الـذي يتلقـاه يـكـون على صاحـب العمـل اسـتخدام نمـوذج العقـد المعتمـد والمطابق لعـرض العمـل عنـد طـلـب اصـدار تصريح العمل.
في وقـت يجـوز فيـه إضافـة مزايـا أكـثر للعامـل في العقـد عـما ورد في عرض العمـل وكذلـك يجـوز اضافـة ملاحـق للعقـد بمـا لا يتعـارض مـع أحـكام المرسـوم بقانـون ولائحته التنفيذيـة.
وفقـا لهـذه الاليـة، يكـون صاحـب العمـل والعامـل مطلعـين وموافقـين عـلى حقوقهـما والتزاماتهـما حيـال بعضهما البعـض في كافـة المراحـل، سـواء قبـل أو خـلال أو عنـد انتهـاء هـذه العلاقـة التعاقديـة.
عـلى الجانـب الاخـر، يمكـن القـول ان هـذه الاليـة (تطابـق العـروض والعقـود) تقطـع الطريـق عـلى مـا يمكـن وصفـه بالعـروض الوهمية لكـن الأمر يتطلـب وعياً مـمـن يتلقـون العـروض عـلى وجـه التحديـد للتأكـد مـن صحتهـا لا سيما وانهـا _ أي العـروض _ تكـون عـبر نمـاذج معتمـدة مـن الـوزارة التـي توفـر قنـوات عـدة للمزيـد مـن التأكـد هـي (مركـز الاتصـال 600590000) (او مـن خــلال الموقع الالكتروني للـوزارة او عـبر التطبيـق الـذكي).
بقلم سعادة/ عائشة محمد بالحرفية
وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل
وزارة الموارد البشرية والتوطين