الموارد البشرية والتوطين 15 يناير الموعد النهائي لتلقي احصائيات اصابات العمل في المنشات خلال الربع الاخير من 2016

الثلاثاء، 03 يناير 2017

دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين المنشات التي يعمل لديها 15 عاملا فأكثر الى تزويدها باحصائيات الاصابات التي تعرض لها عمالها في الربع الاخير من العام الماضي 2016 خلال مدة اقصاها الخامس عشر من شهر يناير الجاري وذلك تجنبا للاجراءات المقرر ان يتم اتخاذها بحق المنشات غير المستجيبة والمتمثلة بوقف تعامل الوزارة معها الى حين تصويب المخالفة المرتكبة.

وأكد ماهر حمد العوبد الوكيل المساعد لشؤون التفتيش في وزارة الموارد البشرية والتوطين "ان اجراءات الوزارة بحق المنشآت المعنية غير المستجيبة تأتي تنفيذا لقانون تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له ذات الصلة حيث يتوجب على المنشآت التي يعمل لديها 15 عاملا فأكثر تقديم إحصائيات لإصابات العمل كل ثلاثة أشهر بشرط ألا يجاوز ميعاد إرسالها خمسة عشر يوماً من انقضاء مدة الثلاثة شهور المشار إليها.

 

وتتلقى الوزارة احصائيات اصابات العمل عبر" تطبيق سلامة " المتوافر في متجري" جوجل بلاي" و" أبل ستور " حيث يوفر التطبيق خدمة الابلاغ عن الاصابات الى جانب خدمات اخرى تشمل احتساب قيمة التعويض عن العجز الجسدي أو الوفاة جراء الحادث المهني  إضافة مقاطع فيديو توضح كيفية الإسعافات الأولية وخارطة تفاعلية تبين أقرب المستشفيات إلى الشخص المستخدم للتطبيق لتلقي العلاج اللازم لاية اصابة مهنية يتعرض لها.

وشدد العوبد "على أهمية التزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل والابلاغ عن الاصابات المهنية التي يتعرض لها العمال ، مؤكدا حرص الوزارة على توفير بيئة العمل الامنة للعمال بالشكل الذي يجنبهم التعرض للإصابات المهنية وذلك من خلال تطبيق معايير متقدمة للصحة والسلامة المهنية ومراقبة تطبيقها واتخاذ الاجراءات اللازمة بحق المنشآت غير الملتزمة.

وأكد " سعي وزارة الموارد البشرية والتوطين الحثيث نحو تعزيز ثقافة الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية من خلال تنفيذ العديد من برامج التوعية والتوجيه التي تستهدف أصحاب بما يحفزهم على توفير كافة متطلبات السلامة للعمال في مواقع عملهم والابلاغ عن اية اصابات يتعرض لها العمال الذين تستهدفهم تلك البرامج لتوعيتهم بأهمية وضرورة استخدام وسائل السلامة اثناء عملهم".

يذكر ان اصابة العمل تعني تعرض العامل لحادث اثناء العمل او بسببه ينتج عنه ضرر يصيب العامل في حين يقصد بالمرض المهني الإصابة بأحد الأمراض المهنية المذكورة في قانون العمل والتي تنجم عن التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو فيزيولوجية خطرة أو مضرة بالصحة مما قد يؤدي إلى الوفاة أو الإصابة بمرض مزمن.

-        انتهى – 

أخبار ذات صلة

مزيد من الأخبار